◤粉红社头条◢女董事真比较懂事 30%俱乐部培育更多女高管 | 中國報 China Press

◤粉红社头条◢女董事真比较懂事 30%俱乐部培育更多女高管

据研究结果显示,女董事人数比例较高的企业,与比例较低的企业相比,前者的财务表现一般会更优秀。



女董事比例高的公司,内部结构通常也较多元化,因此在企业经营方面,会更具积极心态、愿意变通及做出改变。

换言之,女董事比例的增加,有助平衡化和多元化一个企业的中心结构,从而改善决策过程,加强整个组织的弹性,并达到更好的企业表现。

随着社会及经济的进步,国内女性创业的风气也越来越盛。
随着社会及经济的进步,国内女性创业的风气也越来越盛。

前朝政府曾于2011年订下目标,希望到了2020年,所有上市公司董事局成员中能有30%是女性。

但截至今日,在我国所有上市公司中,女董事的比例仅占15.4%,对比男性董事占了高达84.6%。

马来西亚30%俱乐部(30% Club Malaysia)主席丹斯里查丽娜透露,虽然要想达到女性占30%董事局成员的目标并不容易。但是,目前大马上市公司的女董事就职率已从2015年的10.7%,上升至15.4%。而且在我国百大上市公司当中,女董事更是占了高达23.2%。

尽管目前离30%的目标仍有一段距离,但由于亚洲企业高层本就以男性为多,因此女董事比例占15.4%的我国,已是亚洲列国当中数一数二。

虽然与女董事比例位列世界榜首的挪威(40%)相比,大马还有差距,但是纵观亚洲列国,大马企业的决策层在性别最多元化上已是亚洲的先驱者,并且一直在变革的路上前进。

查丽娜(左2)、妇女、家庭与社会发展部副部长杨巧双(左4),及证券监督委员会主席赛再益阿尔巴(左5),日前出席30%俱乐部董事会辅导计划毕业典礼。
查丽娜(左2)、妇女、家庭与社会发展部副部长杨巧双(左4),及证券监督委员会主席赛再益阿尔巴(左5),日前出席30%俱乐部董事会辅导计划毕业典礼。

提振商业触觉

谈起女董事比例对一家企业的影响,查丽娜指出,在一家企业当中,若最高管理层和董事局中有至少30%是女性,将会有助提振该企业的商业触觉。

事实上,世界银行去年和30%俱乐部联合对我国上市公司女董事进行研究。该行研究结果显示,董事局中有女性的公司,盈利一般都比董事局中没有女性的公司来得更高。

女高管培育计划
学员受益良多

正因为意识到女董事比例增加的重要性,前朝政府于2015年推出了马来西亚30%俱乐部(30% Club Malaysia Chapter),目标是让大马成为全亚洲首个全国上市公司拥有30%女董事的国家。

30%俱乐部于2010年始于英国。该俱乐部的建立主要是为了提倡领导高层性别平等,因此一直以来都欢迎国内上市公司女主席、总执行长和董事等加入为表率,为更多女性发声。

马来西亚30%俱乐部自去年5月起推出了30%俱乐部董事会辅助计划(30% Club Board Mentoring Scheme),进行为期9个月的培训课程。该培训主要为各行业女高管进行专业训练,让她们为个人发展前景做准备,成为一名能独当一面的上市公司董事。

在刚过去的12月18日,迎来了30%俱乐部董事会辅助计划的毕业典礼。对于这样一个孕育女性领导人的平台,参与辅助计划课程的学员皆给予好评。

男性主导董事局
你该如何自处?

学员1.玛赫斯华里(肯纳格投资银行总监管长)

30%俱乐部董事会辅助计划培训课程是由行内的资深人士所进行的,他们不仅拥有董事经验,同时很多都已成功经营自己的公司。这些导师见多识广,所给予的培训内容也较多元化,涉及内容广泛。我个人在这个培训计划中学习到了很多,例如当你在一个由男性主导的董事局中,该如何自处。这让我更能体会身处董事局时会遇到的状况,以及我该如何正确地去处理各类突发状况。

打下深厚基础

学员2.邱月红(大马财务认证机构认证培训师)

通过这项课程,我学习到了很多决策层的知识,为我迈向董事一职的道路打下了深厚的基础。我认为,30%俱乐部制造了一个很有效的渠道,来推动上市公司女董事的参与度。

尤其像是对从未担任过董事的我来说,仅凭我一己之力是不可能建立起人脉的。这一切多亏了30%俱乐部为我的个人经历和才能进行宣传,让我在大众媒体崭露头角。

导师满腹热忱

学员3.庄淑贤(大马精算公会当选主席)

这个培训课程给予有意加入上市公司董事局的女性很大的帮助。同时我也感到很幸运,能遇到满腹热忱的导师,在各方面给予我很多指导,让我对董事一职有更深入的认识。这项活动从去年12月就开跑了。对我来说,这是一个别具意义的课程,让我获益良多。至今,我仍有和我的个人导师保持联系,向他学习企业上的知识。因此我对有机会参与这项培训课程感到庆幸。

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报导:曾嘉慜

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