96%企业招才也变革 高素质科技人仍是大热门 | 中國報 China Press
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    96%企业招才也变革 高素质科技人仍是大热门

    (吉隆坡17日讯)伴随着工业4.0时代的来临,全国有96%企业已意识到必须在人才招聘方面实施变革,故未来高素质科技人才将成招聘市场大热门;同时,市场也将顺应科技变革而衍生出更多新颖、且具有高附加价值(high value-added)的工作岗位。

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    根据JCBNEXT(JCBNEXT,0058,主要板贸服)发表的“2019年就业展望”报告,43%企业正着手进行数码转型,并积极招揽资讯科技(IT)、数码行销和研发方面的人才,以推动业务增长。

    不过,科技的高速发展时常为人诟病,认为这是造成贫富差距或失业率增加的罪魁祸首。

    颜木欣:科技时代将造就更多新颖行业的诞生。
    颜木欣:科技时代将造就更多新颖行业的诞生。

    催生更多新颖行业

    对此,JCBNEXT区域经理颜木欣在出席记者会时指出,科技的蓬勃发展实际上意味着未来将出现更多新颖行业,如现今的召车服务等,都是数年前从未有过的行业。

    他说,朝九晚五的刻板工作(如工厂人力作业)确实将逐渐被科技取代,但未来职场可能会衍生出更多其他具有高附加价值的工作,届时人们的职业和薪资水平都会相继提高。


    “举例来说,原本在工厂内进行包装和装配工作的员工,未来或能晋升至管理机械设备的岗位,普通书记也可能变革为业务流程执行员,这些都是相对更好更高价值的工作。”

    同时,由于市场趋势不停的改变,颜木欣也建议,求职者必须积极学习及提升技能,才能符合职场需求,并在时代洪流中找到安身立命之所。

    从消极型求职者中找人才

    在全球经济走下坡之际,人人都叹工作难找,而企业却同时也在烦恼人才难寻;颜木欣说,科技人才招聘方面也正面临供不应求窘境,这主要归就于企业所寻求的职能和求职者所拥有的职能出现落差。

    “科技领域范围很广,所以求职者拥有的不一定是企业所需的。”

    因此,除了建议求职者多自我提升,颜木欣也建议企业从“消极型”求职者中寻找人才。

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    该公司调查显示,有23%受访者属于“消极型”求职者,即并不积极寻找工作,但仍乐于接受自动找上门(如被推介或猎头主动招揽)的好机会。

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