小朋友问：“公司几时发花红呢？”

我没答，因为不想扫她的兴，我心里在想：“先别问几时，今年有没有花红还是一个未知数啊！”

对于花红，我觉得英文Bonus说得最传神，一解释为奖金，二有额外的好处之意思，说明是额外，也说出重点──可有可无，从未保证一定有。

说到底，一间公司有没有发花红，最后还是老板说了算，他给你是人情，不给你是道理，最堂皇的道理就是公司去年不赚钱，哪里找钱发花红呢？

但是，公司有没有赚钱，员工心里也清楚，想想去年自己忙不忙？工作量多吗？有增加新客户吗？如果去年每一天都在拍苍蝇，没生意上门，别说是花红，出粮都成问题。

如果去年工作量不减，依然忙碌奔波，客户源源不绝，员工肯定对花红有所期待，心里暗想：“就算公司没有赚大钱，应该也没有蚀本，赚不多不表示没赚啊！”

所以，问题还是回到老板身上，他愿不愿意发花红在于他自己的意愿，比如他会否体恤那些努力付出的员工吗？他做好公司今年的财政预算案吗？他会否赏罚分明，用花红来肯定员工的能力呢？

那天跟朋友聊起，他的公司除了花红，还会发奖励金和分红，我问如何分发？他说：“基本上，每人都会得到一至两个月的花红，至于奖励金却是以个人表现为标准，曾经有员工表现超好，那一年他就得到三个月奖励金。而分红只限于资深员工，那是公司留住人才和奖赏老员工的方式。”

当然，他重申一句：“经济好景时，每个员工至少都拿到五个月花红和奖励金，这都要看公司有没有赚大钱，如果没赚钱，一切都成泡影！”

可能就是这个原因，老板需要慢慢计算，所以每年的花红都会拖到最后一星期才揭晓，我拍拍小朋友的肩膀说：“先别寄望太高，等公司发出花红时，你是开心？或失望？到时候才来反应也不迟！”

表面上我老神在在，内心却在拜神：“花红神啊花红神，求求你花落在我家！”

我知道，我在世界的中心呼喊花红也未必有着落，但年年呼喊年年过，花红永远都是新年最后的憧憬，不到最后一分钟，你都不能确定，你最后看见的是美景，或是残景。