曾子曰:朝九不晚五──这一场未了的花季 | 中國報 China Press
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    曾子曰:朝九不晚五──这一场未了的花季

    小朋友年后就回复自由身。

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    “你新年前辞职,那你的花红岂不是泡汤了?”我问。

    她耸耸肩,无奈地说:“我不知道老板还会不会给我花红。”她补多一句:“我决定辞职之前,也想过这个问题,但后来我觉得我不可能拿了花红才辞职,那更加没有道义,我做不出这样的事情。”

    “那你觉得你老板最后会不会给你花红呢?”

    “我也不知道,有些老板给花红的目的,是要让员工在来年更卖力工作,如果我已经辞职了,他真的没必要再给我花红了。”她苦笑。


    “啊!给花红的目的不是为了奖励员工在去年的表现和付出的吗?”我问。

    “唉,给不给花红?为什么给花红?向来都是看老板怎么说,我们打工仔可以说什么呢?”她说。

    我当然明白什么都是老板说了算,但我始终相信,这世界上还是有“真正为员工着想的老板”。那天我跟另一位在大企业工作的小朋友聊天,年近岁晚,自然会聊起花红。

    “以前经济好景,我们的花红有12个月,近两年经济不景,花红减了很多。”他说。

    “现在是多少?”我好奇追问。

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    “唉,今年只有八个月罢了。”她难过地说。我睁大双眼,心里难受,原来在这个低迷的市道,竟然还有人为了八个月花红而感到难过。

    我另一个长辈朋友,他也发了四个月花红给员工,我问他:“上次你不是说行情不好,生意难做,怎么你还有能力发四个月花红呢?”

    他哈哈笑了几声,说:“行情不好,这是事实,生意难做,也是真的,但只要懂得经营,公司还是赚钱的,只不过是比以前赚少了。”

    他指出,一般员工都不懂得计算公司的算盘,即使老板口口声声说生意不好、经济萧条,但在老板的运算之下,一般上的公司都不会亏钱,所以员工看见的账目就只是一盘烂账。

    “少赚一点还是赚啊!”他摸摸大肚腩说,“经济虽不好,但去年员工也是一样为公司拼命付出,不给他们花红我过意不去,我算了一算,我只有能力给四个月,就不应该让员工失望!”

    最后,对于花红我只有一个说法:花无百日红,希望在人间。而这个希望是完全寄托于你的老板是不是一个真正为员工着想的老板,唉,还是那一句,不到最后一分钟,还是不知道花落在谁家。

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