全球化为企业机构打开更广大市场，让商家有机会扩充业务。产品与服务需求量的提高，催促业者增加产量，而劳工的工作量与工时也随着增加，但也衍生劳工遭压迫问题，特别是外籍劳工被迫严重超时工作，却没有获得与工作量相符的工资，形成劳资对立问题。

劳工受压迫情况，在世界各地发生，尤其是在全球化成为新趋势后，劳工被打压的情况更明显，世界各角落有不少劳工被迫在恶劣条件下工作。

依国际条规执法

我国人力资源部长古拉说，压迫劳工是严重的问题，带来连锁效应；涉及压迫劳工的工厂产品，甚至不允许被进口美国，其它国家也会仿效，禁止这些工厂的产品入口到他们的国家，后果非常严重；不过，我国仍然发生企业机构压迫劳工的问题。

部长的看法是，因为缺乏执法，才会有劳工遭压迫的问题，因此，该部考虑让相关公司或工厂“自我监管”，雇主可根据国际条规解决问题，政府则不必增加执法官员人手。

劳工遭压迫的问题，反映了一些雇主根据劳工相关条例聘请劳工，却不合理对待劳工，特别是离乡背井的外劳，而劳工为了赚钱回乡及三餐温饱，也采取息事宁人的态度，使到法令与条例无法发挥保障劳工权益的作用。

企业需高度配合

让公司或工厂自我监管，是一个不错的概念，但是，这需要企业机构高度配合，尤其是合法、合理、合情对待劳工，高度自律的确保劳工没有受到无理对待或遭受压迫。

要防止劳工遭压迫，除了法律约束，政府需扮演更积极角色，特别是严厉对付涉及压迫劳工的工厂或企业，藉此提醒其他厂商或企业，勿趁机侵蚀劳工权益。