（布城19日讯）人力资源部长古拉指出，国家薪金指数（NWI）将充作雇主和投资商制定雇员薪资的指南，及雇员评估自身市场价值和涨薪幅度的基准。

他说，政府也可透过NWI监督薪资调整，并检讨未来的最低薪资及用作政策参考。

“NWI是在第11大马计划下倡议，这与新政府致力强化大马劳动市场的目标一致，以让雇员薪资架构朝向公平及更透明改革。”

古拉今日推介国家薪金指数时指出，NWI是许多国家重要的劳动市场指标，以衡量薪资发展；他也感谢劳动市场资料及分析机构（ILMIA）的研究团队，在公共服务局及国家会计局等政府机构协助下，完成有关研究工作。

感谢私人企业配合

“我也要感谢所有提供每个季度工资表的私人企业，若没有你们每个季度的配合，研究不可能完成。”

他指出，ILMIA是透过每个季度收集薪资和调薪资料进行调查，制定NWI的参考期为2016年9月，并在每个季度收集薪资数据，至今已收集了8个季度，即截至2018年6月。

他也说，全国3000个私人企业接受随机挑选为指数参考，涉及领域包括种植业、矿业、生产业、水供、排污、批发与零售商、行政与支援服务、娱乐及休闲、资讯与通讯及房地产。

“有关指数由169种职业组成，代表全马80%的主要职业，所有职业类别的全职员工，涵盖经理至普通员工的薪资都用作制定该指数。”

古拉说，人力资源部将在每个季度发布NWI，下次发布预料在今年第二季度；有兴趣者可浏览官网（ilmia.gov.my）查看详情。

出席者包括人力资源部副秘书长（行动）林荣富、副秘书长（政策及国际）古阿文，及ILMIA主任旺祖基菲里。

鼓励聘用逾60岁员工

古拉呼吁国内雇主雇用超过60岁的员工，以免浪费资深职员的经验和才干。

“我已指示部门机构，为60岁以上的退休人士提供优先，让想要重回职场的人士有更弹性的工作时间，无需工作8小时，他们或许可更轻松工作，只需工作3至4小时。”

他认为，退休职员仍可为国家经济成长作出贡献及提升生产力，因此不应白白浪费。

他也说，政府致力提高女性及残疾人士的职场参与机会，并将找出双赢方式，鼓励雇主雇用女性。

另外，古拉透露，国内已有最低薪金法令，因此并不会强制使用国家薪金指数制定最低薪资，该指数只是用作参考指南。

过去两年基薪提升8.2%

国家薪金指数（NWI）显示，我国基本薪资在过去8个季度，即从2016年9月至2018年6月提升了8.2%。

该指数也显示，私人界的基本薪资提升了8.3%，相比公共领域只增加7.8%。

“若以区域计，在2016年9月至2018年6月期间，西马半岛的基本薪资提升了8.6%，砂拉越提升6.6%，沙巴则提高5.4%。”

NWI拥有2个主要指数，即基本薪资指数和整体薪资指数，前者只是计算基本薪资，后者则涵盖津贴、花红、奖励金及超时工作津贴等。

有关数据收集工作是在每个季度进行，即每年的3月、6月、9月和12月。