公务员须自我提升 | 中國報 China Press
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    公务员须自我提升

    根据最新统计数字,我国有170万名公务员,前第二财长拿督斯里佐哈里也曾透露,我国公务员人口比例是每19.37人中有一人是公务员,相比新加坡的71.4,以及印尼的110。

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    早前也有媒体报导,包括薪金、津贴和财务福利的政府薪酬支出,可能由于劳动力过高而从2017年预估的774亿2000万令吉,升至2027年的1840亿令吉──加上639亿令吉的退休金,到时,我国有能力负荷这个重担吗?

    调职填补空缺

    公务体系臃肿的问题引起首相敦马哈迪医生关注,他坦言政府有必要采取措施,减少人数以控制开销,且公务员体系只要有足够人数维持正常运作即可,其他工作可选择电脑或资讯科技产品代替。

    无可否认,随着时代进步,公务服务,尤其是最前线公务员的态度都有很大程度的改善,但庞大的公共服务领域要瘦身已是刻不容缓。除了要时常监督公共服务领域的人数,也尽量以调职方式,填补公务员空缺。因为只有提高公务员的工作质量,才能提升国家的竞争能力。

    保选票不裁员

    但要削减公务员人数并不能一刀切,因为除了要稳定和平衡社会经济,避免失业率上升,更重要的是,当今政府还是会想要保住公务员的选票,因此裁员似乎是不太可能的事。


    相信政府可能实行机构体制上的改变,即未必有人会失去工作,而是政府在未来可能将有更多的事业单位转型为官联公司,或进一步私有化,比如公共服务、公用事业、环境卫生、社会服务、媒体、交通等,让公务员转职为官联公司的职员。

    当然,两者之间工作环境和文化有别,因此公务员必须自我提升和改进,才不会被淘汰且保有竞争力。

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