日前青体部长赛沙迪说，本地公司不应在招聘时强制应征者谙某种语言或须是特定种族，否则便是歧视。此言论一出，惹来民间代表或政敌的批判，令人再次对这个年轻人的言行失望。

不知道赛沙迪有没有看过网络广传的一张照片：不同的动物应征工作，包括海豹、大象、鱼、猴子等等，而面试官说为了保证公平，只进行“爬树”的统一考试。

这原本是讽刺教育系统的呆板，以单一标准去衡量不同人才，结果导致有人无法发挥天赋。从教育的角度来看，我赞成每个人应从学生时代发掘自己的潜能，去发挥自己的长处。但是，在应试者立场，公司只要一个会爬树的员工，猴子当选，难道就是歧视其他动物吗？

今天博彩公司招聘收银员，难道不能指定只招聘非穆斯林同胞？这种因为知道伊斯兰教义而做出的限定，不就是我们想要看到的宗教敏感度？这种限定，反而是种尊重，不是歧视。

选择学习更多技能

另外，我们讨厌种族歧视者，是因为被歧视的人乃因其种族身分而被歧视，而非其能力。我们不能选择自己的种族，但是可以选择学习更多技能，例如学习华语作为一门外语。你今天可以歧视我不会使用微软办公室软件、不会某一种语言，因为这是后天可以学习的，但是你因为我无法改变的种族因素而拒绝我，那就真的是一种歧视。

当然，那些在招聘广告上写着“只限华裔”的公司，是人事部员工不够敏感，应该改成“华裔优先”。广告这么写，但如果你是友族，自认是个有能力的人，你还是有机会得到面试官的青睐而获得工作的。有能力的员工，哪个老板不要？

因公司业务的特殊性，职位限定年龄、种族甚至性别，那是人家公司的自由。人家是要找自己要的员工，不是慈善活动招聘志愿者，多多益善。