首相署部长拿督刘伟强早前指出，希盟政府将于今年7月在国会提呈有关偷窥和缠扰，保护女性安全的法案，不过，部长没有深入讲解，民众只能等待接下来的国会下议院会议公布详情。

除了部长所举例的社会偷窥和缠扰情况，缠扰之事也常出现职场上，不少女职员成了受害者但默不出声。

大多数身旁女友人都曾遇到类似骚扰，这些骚扰来自男上司或男同事，甚至是一些经常因工作而须接洽或合作的男性工作伙伴；有些男性会认为无伤大雅或女方有意，殊不知已构成骚扰罪行，也把不敢声张的女方迫向墙角。

身旁的小文（化名）即是其中一个例子；小文因工作关系须与公司一名合作伙伴长期合作，想不到年龄可做本身老爸的该名男子却不断发送不堪入目的短讯内容，声称想好好照顾她。

小文自认为低层职员，认为说出此事无人会相信，只好向身旁友人诉苦；苦是诉了，但没有正视和循正途投诉和解决，如今还时常接获骚扰短讯。

其实，人力资源部在1999年曾推出职场性骚扰道德准则，对层出不穷的性骚作出各项防范措施，但这只是准则或指南，让女职员了解什么情况下就是性骚扰，却没有法律约束力。

加强保护女性条文

至2004年，基于该准则和指南没有改善情况，政府决定修改1995年雇用法令，规定所有公司和工厂须增设专门处理职场性骚扰投诉的主管职及成立性骚扰投诉内部委员会；但同样因不是强制性，不是所有公司或工厂都设有该投诉委员会。

国阵政府于2010年再提呈雇用法案，强制雇主在接获雇员的性骚扰投诉时，须根据程序展开调查和处置，不过9年来依然无阻各类职场性骚扰情况。

造成这结果的各因素，包括女职员不了解职场性骚扰的定义和不懂得如何维护本身权益，如同以上小文的个案，她隐约觉得自己被侵犯、不舒服和害怕，却不晓得对方行为已构成性骚扰，她应向上司报告此事。

希望今年的新法案，再次加强保护女性的条文，不让职场性骚扰继续发生，以法令来吓阻职场上自以为是“风流倜傥”，其实已是下流无耻的男职员。

法律是人权最佳保障，只有法律才可真正捍卫女性在职场上受公平对待，让女职员不必担心会失去饭碗或其他原因而对骚扰行为默不作声。职场#metoo太多，需要法律来遏阻。