欧国辉:少数人歧视大多数? | 中國報 China Press
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    欧国辉:少数人歧视大多数?

    掌管国家团结及社会和谐的首相署部长瓦达姆迪针对一项研究说,该部门将提出行动计划,以解决巫裔和印裔求职时遇上的种族歧视问题。



    行动党审查了以上研究后,发现该研究报告存在缺陷,不能反映实际情况,但瓦达姆迪到现在还没宣布会U转收回以上建议。

    放眼世界各地,很少有听说多数民族受到歧视,反之,少数民族被多数民族欺压和歧视则很常见。

    更令人难理解的是马来裔和土著,特权已受宪法明文保障,但他们还是缺乏安全感,动不动就觉得地位收到动摇,拿其他族群空手打拼回来的成果大作文章。

    内阁部门、政府单位、官联企业、大学管理层、军警队等,都是由马来人出任决策性职位;该忧心的,反而是因为新经济政策、合约招标制、企业持股制、教育升学固打而受到种种不平等待遇和受到忽视的非土著。

    马来人之中,不乏拥有学识和国际宏观的知识份子,明白政府过去过度协助马来人,以致马来人长期在政府的保护主义下,习惯了仰赖政府扶持,在各方面的进度反而更慢。

    固打制就是铁证

    也因为马来人被各项特权和优惠宠坏,当有政客提起马来权益受到威胁,或大打种族主义牌时,部分马来人就随着政客闻歌起舞,甚至有人愤怒的走上街头抗议。

    根据宪法,华裔、印裔和其他少数族群也同样是合法公民,本无第一等或第二等之分,为何在待遇上却有这么大的落差?

    回看求职条件,私人公司或企业依照个别需要来列出聘请条件,是很正常的做法,难到要请一名不懂中文的人和中国公司做生意?或请不懂英文的去和欧美商家开会?是不是要请不懂英文的去教英语,让不懂中文的去推销中文字典,才叫作没有歧视?

    在大马这国度,如果要谈种族歧视和受到不公平对待,第一个有资格投诉的肯定不是巫裔,现存的经济政策和种族固打制就是铁证,瓦达姆迪可能选择性看不到,才会无中生有炒作求职种族歧视课题。

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