曾子曰:朝九不晚五——临别真言
当一个人离职,老板上司问原因时,通常得到的都是官方答案:
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“我想换换环境,学习更多新事物。”
“其实,我想做的不是现在的工作,我要出去找一份更适合自己的。”
“给我出去闯一闯,有一天我会回来的。”
很少人会说出背后的原因:
“你们给的薪水太低了,我朋友跟我做同样的工作,他的薪水比我高出好几倍。”
“我上司的能力比我差,工作态度也不好,我不想under这一种无能的上司。”
“我不喜欢这里的制度,太多限制,没有自由,压力太大了!”
每次当离职的小朋友愿意跟我尽吐心中情时,我就非常懊恼,我问他们:“为什么不一早告诉我呢?那我就可以帮你们解决这些问题。”
在我的职场求生字典中,看见问题,就要解决,绝对不能坐视不理。小朋友无法解决,主管就要出手帮忙,不然,问题累积,越来越严重,最后小朋友只好丢下辞职信,另谋高就。
“如果说出真相,我就变成金手指,笃人背脊,我不要做小人。”小朋友说。
“如果你上司的错误行为会影响公司营运、导致同事因他而辞职或造成同事感情破裂,你就该一早说出来,因为你们不说就没人知道,他会不停犯错,影响就会越大。”
默不作声就能明哲保身?
大家都习惯做好人,明哲保身,不想得罪别人,明明看见问题也默不出声,即使受尽委屈,也含着血泪吞进肚子里。
遇上恶魔上司,一言堂下无法动弹,只能找lunch gang吐苦水,如果你看见同事求助无门,为何不帮他向高层反映,而一直让他困在痛苦的漩涡里呢?
我会感激那些在最后一分钟说真话的小朋友,至少他们愿意跟我分享心里话,但我很痛心的是这些人才其实不必外流,只是当我知道他们的问题时,已到无可挽留的地步。
我常对小朋友说:“你们有问题一定voice out,如果不说,大家都以为你没问题。”
如果发现问题,自己可解决最好,不能解决就寻找上司帮助,如果上司是恶魔,那就找你上司的上司,甚至将问题带到老板面前,目的就只有一个,我们就是要解决问题。
有人担心将问题说出来,问题还是无法解决,会惹事生非,自寻烦恼。对于这种息事宁人的态度,我不欲置评,我只知道如果大家都抱着事不关己的心态,问题变得严重时,整艘船的人都逃不了,那时候谁都会受到牵连和影响。
一间公司,人人有份,说得老土就是一家人,说得难听就是利益相关,任何人发现问题出现时,别害怕,公司肯定有一个人愿意为你挺身而出,我不相信世态炎凉到人心尽失,但大前提是你愿意说出口:“你可以帮帮我吗?”
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