一个人独揽大权 就不会有股权纷争? | 中國報 China Press
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    一个人独揽大权 就不会有股权纷争?

    (吉隆坡16日讯)股权分配和传承是阻碍公司成长的两大绊脚石,但本地企业家们往往轻视了这两大难题,总以为股权只要五五对分,或是三人平分天下就搞定,传承问题甚至是拖到最后一刻才匆忙解决。

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    YYC超越集团总执行长兼执行合伙人拿汀叶欣向周二(16日)在爱FM电台的“开讲天下议题”节目指出,并不是将股权平均分配就能够解决问题,因每个股东的工作内容和付出都不相同,若每个人都拿到一样比例的股权,难免会让部分人心理不平衡;而你若是和家人或朋友一起做生意,这个问题就更棘手了。

    爱FM电台主持人JC劲程(左起)、淑霖和叶欣向探讨股权分配和企业传承课题。
    爱FM电台主持人JC劲程(左起)、淑霖和叶欣向探讨股权分配和企业传承课题。

    如此一来,是不是一个人独揽大权,就能免去这些问题呢?

    叶欣向说:“单靠一个人的力量难以将公司做大,因此我们还是建议将股权分出去,但最好是通过卖出或交换的方式,不要送出去。”

    打破富不过三代魔咒

    同时,公司股权与决定权的传承与分配,对帮助企业打破“富不过三代”的魔咒来说也致关重要。


    叶欣向称,美国有70%企业无法传承给下一代,88%传不到第3代;中国亦有50%第二代不愿接手家族企业;在我国则仅有13%企业成功传承给第3代,传给第4代的更是只有2%。

    “传承必须趁早规划,但华人的毛病就是不喜欢趁早把事情讲清楚。以香港著名企业李锦记为例,除了筛选接班人,传承之前也要先讲清楚各种条例,包括媳妇和孙子能不能干预公司业务等各种细节。”

    此外,除了考量子女的继承意愿外,最好的做法是将公司交给下一代中最有能力的人继承,而不是只传给长子或自己最疼爱的孩子。

    “最后,传承也不是一夕之间能够完成的事,所以要为接班人提供帮助和指导,如中国方太集团的策略是‘带3年、帮3年、看3年’。”

    现代年轻人都不爱江山

    时代发展逐渐衍生出越来越多新营的行业,所以现今并不是所有年轻人都愿意继承父母或祖辈打下来的江山,这让国内许多家族企业面临找不到继承人的问题。

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    同时,叶欣向说,下一代对继承家族事业不感兴趣还有许多原因,其中一个原因是认为家族企业没有价值,不值得继承。

    “很多企业家都不清楚公司的价值,所以下一代才会觉得公司不值钱,继承不如打工。”

    因此,她呼吁企业家们一定要算清楚公司估值,并制定能够将企业价值提高的计划,进而把公司做大。

    “企业可以制定5年的计划,再规划如何在这期间透过退出新产品、招揽人才或其他方法。”

    首场于23日展开报名要快!

    还有更多关于企业传承的秘诀,以及过程中应该要避免的“地雷”,叶欣向都将在由《中国报》和YYC超越集团联办、爱FM协办的“生意要做大,股权要规划3.0”研讨会上与大家分享,而该集团商业咨询总监龚铭恩也将传授有关股权分配的妙招!

    该研讨会首场将于4月23日在新山开跑,4月30日将来到吉隆坡站是,槟城站则在5月4日;除了上述两项课题,研讨会还将着重股权激励、企业估值和精选股东5大主题,

    YYC超越集团策略与并购总监陈顺达,以及中国100强培训师傅家义都将到场为大家指点迷津,保证让你获益良多,千万别错过!

    “生意要做大,股权要规划3.0”研讨会详情

    日期:
    新山站:4月23日
    吉隆坡站:4月30日
    槟城站:5月4日
    询问电话:019-3686868/03-90782868
    电邮:[email protected]

    报名链接:
    吉隆坡:http://www.yyc.my/workshop/cp-sharestructure-3-kl
    新山:http://www.yyc.my/workshop/cp-sharestructure-3-jb
    槟城:http://www.yyc.my/workshop/cp-sharestructure-3-pn

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