【主题故事】认清方向,苦也心甘 往理想路迈进 | 中國報 China Press
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    【主题故事】认清方向,苦也心甘 往理想路迈进

    曾伟亿(29岁,媒体行业) 我觉得合理的薪水是… 2019年应届毕业生合理的薪水是4000令吉。但是,与其看多少薪水,不如看可以储蓄多少钱?经营好自己的日常费用及避免不必要的消费,才是重要。

    年轻人换工是家常便饭,甚至不少刚出来社会的新鲜人都在积极寻求高薪,为了数字随时伺机而动,第一份工作能做上三或五年的几乎很少。新鲜人求职,薪水、累积年资,哪个才是他们关注的焦点?



    天天变化,日日学习

    根据Jobstreet的调查,有30%的毕业生期待第一份薪水为6500令吉;去年杪从中国留学回马,目前在媒体公司工作的曾伟亿却不认同“高薪”是毕业生唯一的舞台。

    “任谁都想要高薪,但是对我来说,愉快的工作环境、找到教你做事的人,才更重要。”他说,新鲜人常会因为经验不足而犯错,所幸他的部门主管和同事会提醒,不会严厉批评,让他避免许多弯路。

    薪水少了,娱乐不减

    在这之前,他曾当过三个月的华文老师,薪水且比目前这份工作高出一千令吉;但是,当时他工作得不开心,所以才辞职。

    虽然现在的薪水比之前少了,但是他并没有过苦日子,该有的消遣娱乐都没有少:“我比较幸运,和家人一起住,省下房租钱,还可以看电影、喝咖啡、买书、储蓄。”

    虽然所念科系并非目前职业领域,因此曾让亲友们惋惜,但是他不觉得可惜,也不后悔。

    “把自己的横向兴趣找出来,才能做纵向发展。我太喜欢华文了,虽然不知道以后会如何,但相信还是会继续留在媒体领域。”

    曾伟亿每天的工作就是在报馆里翻译国际新闻,没有什么对外活动,但是从每天变化无穷的新闻里,他学到了很多新事物。

    “比如最近美国在研究‘粪便移植治疗’来帮助自闭症患者,先把自闭症患者的大肠洗干净,再把健康的粪便移植进去。和同事分享这则新闻时,还被他们骂午餐时间不要谈粪便,哈!”

    他认为,无论是什么工作,只要脚踏实地、乐于请教,都能为未来职涯带来助益。“人生是不断完善自己的过程,不懂就去学,每次不断的修改,慢慢就看到理想的道路。”

    洪梓宗(23岁,戏剧培训老师) 我觉得合理的薪水是… 以我为例子,应该是1800至2500令吉。

    心灵满足 物质需求

    洪梓宗第一次领取薪水时,特地拍照留念,纪念人生第一次自力更生。“不过,戏剧教学薪水无法维持生活开销,虽然不至于倒贴,也还能有娱乐消遣,但要看个人是否理财得当,才不会为钱苦恼。”

    “举例,当我和朋友去玩,就支出部分薪水当娱乐费用;同时间,另一部分支出如餐饮就要降低,以此拉上补下。和其他人一样,我也会接外面的戏剧演出补贴生活费。”

    从新纪元大学学院戏剧与影像系毕业后,他于今年开始担当TEAM剧团的戏剧培训老师。这是他的第一份工作,作为新鲜人,压力自然大。

    不懂市价遭剥削

    “要和单位或学校搞好关系、有时候学生做错要想办法让他们做对……不过,所有人都是从新人走过来,不明白的事情请教前辈,然后自己想办法解决;亲自去做,就算做错,也知道这个方法是错的,然后更明白对的方法是怎样。”

    早在洪梓宗念戏剧系之前,家人因为担忧行业前途,要他想清楚就业方向:“目前我在南益华小、马六甲培风中学教戏剧,戏剧行业薪水不高,我也知道无法满足我的物质需求,但是我更清楚,我的心灵得到满足。”

    根据他的观察,不是所有新鲜人都向钱看,或提出不实际的薪水要求:“像我的一些朋友不懂市价,当别人给低于市场的薪水之际,还觉得‘好像不错’而被骗。我反而觉得不少新鲜人没有信心,不敢拿高薪,担心薪水超出他们的能力范围。”

    林润崧

    科技致富快速,淘汰也快速

    新鲜人找工作,经常会面对一个问题:“不知道要找什么工作”,且看马来西亚AKASHA学习型社群创办人兼执行长林润崧,解析新鲜人求职的迷惑和误解,并给予实务建议。

    职场的第一份工作,应该怎么选?

    宜先按自己的能力做发展考量,量力而为为上策。工作找人有两种,第一种工作,讲究工作经历,通常社会新鲜人难找到这类工作,而这类工作的薪水也相当可观。第二种工作,不论经历,只要肯学,一般能被录取,当然薪水也许就不会被新鲜人看上眼。

    依据自己的兴趣找工作并非不可为,为兴趣而工作,则不以薪水高低为考量,故不在前二者的工作选项之中。

    为什么新鲜人第一份工作不长久,而且不断换工?

    第一份工作通常只是新鲜人的试金石,试过后如果发现并不是自己想要的,自然就会换工。然而,现在社会里有很多新鲜人换工的速度之快,令人咋舌,理由是不喜欢或不适合这份工作,适应能力之差令人震惊,换工变成家常便饭。频密换工让一个新鲜人无法累积履历表上的年资,反而让履历“花拉拉”,惨不忍睹。

    科技发展带动数码、网络相关行业,且由30、40岁的年轻人担当主管。这样的市场趋势,是否影响新鲜人在择业时追求高薪、高职?

    “科技热门必然高薪及升职快”,这是一种错误的理解,科技的本质就是速度快、变化狠、解码准,予人一种可快速达到的鲜明立场。

    须付出更大努力才能存活

    这种吸引力可在思维上满足新鲜人,特别是自小被灌输致富可快速之类想法的人,或生活上缺乏按部就班踏实生活的照顾者所示范,科技的本质正好满足这样的喜好。

    然而,正因为科技行业的快速、变化的特质,也是淘汰率最高的行业之一,新鲜人看到相关行业主管都由30至40岁的“年轻人”担当,却没看见他们过去十、廿年打拼的努力,能够在科技行业存活并继续的人,得付出更大的努力及代价,才能突破科技行业的高淘汰率。

    现代年轻人一般不匮乏物质,而且习惯高消费生活。这样的成长环境,是否造就新鲜人对工作(高薪)有不切实际的期待?

    造成新鲜人有不切实际甚至好高鹜远的期待,主因不仅是生活环境条件的优劣,我们也看过许多出身环境

    优越的新鲜人,有很积极的表现;也有出身环境较劣的新鲜人性情乖舛,做太多不实际的要求。因此,出身环境并不是造就毕业生对工作有不切实际的期待,而是成长过程中被“教育”的模式,才是心性形成的决定要素。

    生活上的态度,决定了一个人如何看待自己的人生,自小被惯养的孩子长大后,觉得自己有权利决定别人的命运;自小被贯彻认命的孩子长大后,觉得自己没有主导权……诸多变化让人无所适从,其原因是大部分人并未觉察到家庭教育并不是人人天生懂得的,而是一门人人都要进修的重要学分。无论最终我们成家不成家,我们已经被原生家庭影响了我们的安身立命。

    报导:叶凤玲图:受访者提供

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