年轻人换工是家常便饭，甚至不少刚出来社会的新鲜人都在积极寻求高薪，为了数字随时伺机而动，第一份工作能做上三或五年的几乎很少。新鲜人求职，薪水、累积年资，哪个才是他们关注的焦点？

天天变化，日日学习

根据Jobstreet的调查，有30％的毕业生期待第一份薪水为6500令吉；去年杪从中国留学回马，目前在媒体公司工作的曾伟亿却不认同“高薪”是毕业生唯一的舞台。

“任谁都想要高薪，但是对我来说，愉快的工作环境、找到教你做事的人，才更重要。”他说，新鲜人常会因为经验不足而犯错，所幸他的部门主管和同事会提醒，不会严厉批评，让他避免许多弯路。

薪水少了，娱乐不减

在这之前，他曾当过三个月的华文老师，薪水且比目前这份工作高出一千令吉；但是，当时他工作得不开心，所以才辞职。

虽然现在的薪水比之前少了，但是他并没有过苦日子，该有的消遣娱乐都没有少：“我比较幸运，和家人一起住，省下房租钱，还可以看电影、喝咖啡、买书、储蓄。”

虽然所念科系并非目前职业领域，因此曾让亲友们惋惜，但是他不觉得可惜，也不后悔。

“把自己的横向兴趣找出来，才能做纵向发展。我太喜欢华文了，虽然不知道以后会如何，但相信还是会继续留在媒体领域。”

曾伟亿每天的工作就是在报馆里翻译国际新闻，没有什么对外活动，但是从每天变化无穷的新闻里，他学到了很多新事物。

“比如最近美国在研究‘粪便移植治疗’来帮助自闭症患者，先把自闭症患者的大肠洗干净，再把健康的粪便移植进去。和同事分享这则新闻时，还被他们骂午餐时间不要谈粪便，哈！”

他认为，无论是什么工作，只要脚踏实地、乐于请教，都能为未来职涯带来助益。“人生是不断完善自己的过程，不懂就去学，每次不断的修改，慢慢就看到理想的道路。”

心灵满足 物质需求

洪梓宗第一次领取薪水时，特地拍照留念，纪念人生第一次自力更生。“不过，戏剧教学薪水无法维持生活开销，虽然不至于倒贴，也还能有娱乐消遣，但要看个人是否理财得当，才不会为钱苦恼。”

“举例，当我和朋友去玩，就支出部分薪水当娱乐费用；同时间，另一部分支出如餐饮就要降低，以此拉上补下。和其他人一样，我也会接外面的戏剧演出补贴生活费。”

从新纪元大学学院戏剧与影像系毕业后，他于今年开始担当TEAM剧团的戏剧培训老师。这是他的第一份工作，作为新鲜人，压力自然大。

不懂市价遭剥削

“要和单位或学校搞好关系、有时候学生做错要想办法让他们做对……不过，所有人都是从新人走过来，不明白的事情请教前辈，然后自己想办法解决；亲自去做，就算做错，也知道这个方法是错的，然后更明白对的方法是怎样。”

早在洪梓宗念戏剧系之前，家人因为担忧行业前途，要他想清楚就业方向：“目前我在南益华小、马六甲培风中学教戏剧，戏剧行业薪水不高，我也知道无法满足我的物质需求，但是我更清楚，我的心灵得到满足。”

根据他的观察，不是所有新鲜人都向钱看，或提出不实际的薪水要求：“像我的一些朋友不懂市价，当别人给低于市场的薪水之际，还觉得‘好像不错’而被骗。我反而觉得不少新鲜人没有信心，不敢拿高薪，担心薪水超出他们的能力范围。”

科技致富快速，淘汰也快速

新鲜人找工作，经常会面对一个问题：“不知道要找什么工作”，且看马来西亚AKASHA学习型社群创办人兼执行长林润崧，解析新鲜人求职的迷惑和误解，并给予实务建议。

职场的第一份工作，应该怎么选？

宜先按自己的能力做发展考量，量力而为为上策。工作找人有两种，第一种工作，讲究工作经历，通常社会新鲜人难找到这类工作，而这类工作的薪水也相当可观。第二种工作，不论经历，只要肯学，一般能被录取，当然薪水也许就不会被新鲜人看上眼。

依据自己的兴趣找工作并非不可为，为兴趣而工作，则不以薪水高低为考量，故不在前二者的工作选项之中。

为什么新鲜人第一份工作不长久，而且不断换工？

第一份工作通常只是新鲜人的试金石，试过后如果发现并不是自己想要的，自然就会换工。然而，现在社会里有很多新鲜人换工的速度之快，令人咋舌，理由是不喜欢或不适合这份工作，适应能力之差令人震惊，换工变成家常便饭。频密换工让一个新鲜人无法累积履历表上的年资，反而让履历“花拉拉”，惨不忍睹。

科技发展带动数码、网络相关行业，且由30、40岁的年轻人担当主管。这样的市场趋势，是否影响新鲜人在择业时追求高薪、高职？

“科技热门必然高薪及升职快”，这是一种错误的理解，科技的本质就是速度快、变化狠、解码准，予人一种可快速达到的鲜明立场。

须付出更大努力才能存活

这种吸引力可在思维上满足新鲜人，特别是自小被灌输致富可快速之类想法的人，或生活上缺乏按部就班踏实生活的照顾者所示范，科技的本质正好满足这样的喜好。

然而，正因为科技行业的快速、变化的特质，也是淘汰率最高的行业之一，新鲜人看到相关行业主管都由30至40岁的“年轻人”担当，却没看见他们过去十、廿年打拼的努力，能够在科技行业存活并继续的人，得付出更大的努力及代价，才能突破科技行业的高淘汰率。

现代年轻人一般不匮乏物质，而且习惯高消费生活。这样的成长环境，是否造就新鲜人对工作（高薪）有不切实际的期待？

造成新鲜人有不切实际甚至好高鹜远的期待，主因不仅是生活环境条件的优劣，我们也看过许多出身环境

优越的新鲜人，有很积极的表现；也有出身环境较劣的新鲜人性情乖舛，做太多不实际的要求。因此，出身环境并不是造就毕业生对工作有不切实际的期待，而是成长过程中被“教育”的模式，才是心性形成的决定要素。

生活上的态度，决定了一个人如何看待自己的人生，自小被惯养的孩子长大后，觉得自己有权利决定别人的命运；自小被贯彻认命的孩子长大后，觉得自己没有主导权……诸多变化让人无所适从，其原因是大部分人并未觉察到家庭教育并不是人人天生懂得的，而是一门人人都要进修的重要学分。无论最终我们成家不成家，我们已经被原生家庭影响了我们的安身立命。

报导：叶凤玲图：受访者提供

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