改变同工不同酬 | 中國報 China Press
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    改变同工不同酬

    在我国劳动力市场,薪金不平等不仅是男性和女性的薪金不平等,连外籍和本地专业和高技术人员也有薪金待遇的差异。



    人力资源部劳动市场资料及分析机构(ILMIA)的《2017年工作、薪金与职缺报告》就指出,外籍人士到我国出任经理、专业与技术人员,平均月薪皆比本地人高出1倍,当中经理级月薪,就比本地人多1万1000令吉。

    保障本地专才

    根据人力资源部的数据显示,从2011年至今,共有25万名外国专才获准来我国工作,他们大部分都属于高薪和高收入,然而,政府希望能够有更多大马人取代这些工作。

    外籍专业和高技术人员的薪金较高,最主要原因是发达国家和发展中国家的专业和技术人员的素质,有很大差别。

    发达国家一般掌握着核心技术和管理经验,再加上受教育程度高,人口数量少,因此外籍人士在本地拿高工资,或许是可以理解的。

    人力资源专业人士普遍认为,从发达国家来到我国跨国公司上班的外籍人士,也可能以获得更高的薪金作为补偿。

    但随着大马人的教育和技能普遍提高,政府也有必要保障本地专才和员工利益,包括调高外籍专业和高技术人员的薪金门槛,以鼓励私人界更优先考虑聘用本地专才。

    提高技术水平

    人力资源部规定,外国技术专才的工资门槛设在3000令吉,但政府在2018年批准7万1000份外籍专才就业申请中,只有5%属于3000令吉工资。因此政府有必要研究将外国技术专才薪金门槛,包括将工资门槛从3000令吉调高至5000令吉的可行性,让5000令吉以下的工作只能聘用大马人。

    同时,政府和教育部必须更努力的提高国人的教育能力和技术水平,好让我国人力资源在本地和国际劳动市场都更具竞争力。

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