尊重人才价值 | 中國報 China Press
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    尊重人才价值

    据2019全球人才竞争力指数(GTCI)报告显示,瑞士、新加坡和美国在人力竞争力方面名列三甲,但与新加坡只有一海之隔的马来西亚,则只名列第27,远抛在后。

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    人才表现被视为增长和繁荣的关键因素,为留住人才,全球多个城市的政府都已出台青年人才就业生活补贴制度,在中国更有很多一二线城市都加入了“人才补贴”大战之中,对新引进的社会新鲜人,尤其是拥有学历的青年提供生活补贴。

    不能只靠钱

    为留住人才,政府在协助刚就业的青年方面,不是没有下功夫。首相敦马哈迪医生日前就证实,政府的确收到间接津贴大学毕业生的建议,以提高他们的工资,解决外劳泛滥和外汇流出问题。根据财政部长林冠英的说法,财政部是在内阁会议上提出社会新鲜人的额外奖励收入计划建议。

    政府要留住青年人才,这个做法无可厚非,但该懂得尊重人才的价值,这不仅只是靠金钱奖励,也要让他们感觉到这个国家有归属感,包括公平的发展机会、安全的环境等积极的现实保障,才能让青年人才留在国内,安居乐业。

    应一视同仁

    政府必须理解,任何的津贴、补贴和奖励须建立在现实基础上,包括考量国家的财务能力。尤其是目标性奖励对于特定群体,例如B40低收入群体更为有利,但政府须做好政策研究及建立完善机制,避免这些津贴或是奖励每年都朝令夕改,让人措手不及。


    最重要我们要打造一个赏罚分明的制度,即年轻人应该凭其才气、表现和经验,来让自己的工资每年增加,而非单靠政府资助,这非长远,也不是最好的方法。

    想要优秀青年留下来,政府除了要确保有公平高等教育机会,也要在计划出台的社会新鲜人额外奖励收入计划下,给于全民“一视同仁”的对待,即不分种族或肤色,任何人都可以享有,这是彰显人人平等的基本人权,是政府务必坚守的精神和原则。

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