曾子曰:朝九不晚五——走或留? | 中國報 China Press
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    曾子曰:朝九不晚五——走或留?

    每一次当递上一封白信封给我时,我就知道又有人要了。从以前的紧张忧虑,到中期的心里有数,到现在习以为常,我都会问那一句话:“你想留他吗?”

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    因为直属最了解手下的能力和表现,我一定会听取他的原因和意见。

    如果他说出不留人的原因,我对那位的小朋友也颇有认识的话,只要我不认同这,就会找那小朋友深谈一次,了解他离职的原因。举个例子,对我说:“我不想留他,因为他的工作态度不好,我根本管他不了,他现在自己,我真的松一大口气。”

    如果我跟那小朋友合作过,并不觉得他很难沟通,我就会直接找他问清楚因由,得到的答案往往是:“我是因为觉得自己在这里没有多大发挥,我做什么都要跟着上司的意思去做,根本没有设计的自由权!”

    其实,一名员工为什么离职,不可能最后一分钟才知道。对于那些常说不明白为什么手下要,我心里暗忖:“你不可能不知道,你也要负上责任吧!”


    所以,我常对那些小朋友说:“你们有问题,就要勇敢地向你们的说出来。”可是,大部分小朋友都不敢出声,有的会直接找我,有的就将问题埋在心底,积怨成恨。

    一般上都一样,如果你不出声,就当你没有问题。我猜想他们不愿意开口求助的原因,一是不示弱,二是爱面子,三是靠自己。

    有一位小朋友曾回答我的问题说:“我跟我上司提出问题,但每一次他都没有帮我解决,反而对我说:趁年轻就不要计较太多,你就当作是磨练的机会吧!”小朋友反问我:“你说我还敢找他求助吗?”他宁愿找其他部门或资深同事,也不愿意找自己的上司寻求答案。

    所以,只要平时懂得体会和了解他们的问题,并给予适时的指导和关心, 就不必拖到最后一分钟才说:“我很想留他,我不想他走。”

    至于那些我不会挽留的,大部分都是因为态度懒散、心早已不在这里、不停制造人事问题、能力不好却自以为是。当然,现实却往往不如所愿,你想他走他偏偏不走,不希望他走的却头也不回,我们这些就注定要跟这一种剪不断理还乱的人际关系纠缠不清。

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    不过,我还是说那一句话:要走的,始终会走,只是看对方愿意为你留多久罢了。

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