（怡保31日讯）人力资源部长古拉宣布，政府于2天前议决为所有工商领域落实重启替代外劳机制，并在7月1日正式生效。

他说，内阁于5月29日，同意重启替代外劳政策，并根据雇主提供离境备忘录（Check out memo）为证的的方案，依据人力需求填补空缺。

他说，有关自动填补返回祖国外劳空缺的措施，将令雇主无需重新提呈申请，也相信此方案，不会增加现有外劳人数及维持现有政府批准的外劳人数。

古拉今日在霹雳中华总商会及油棕厂商协会（POMA）就外劳替代政策，展开对话时，这么披露。

他说，替代外劳措施是依据雇主提出的要求作出批准。

他说，任何有意申请替代外劳的雇主，可联络内政部外劳管理部门，而且此政策预料可协助解决工商界面对的外劳问题，以及确保生产及国家出口表现不受影响。

出席者包括霹雳中华总商会副总会长兼大马棕油厂商协会会长姚添进、行政议员西华尼申及霹中总会务顾问许圣等。

姚添进促跨部门协调 解决油棕业人力问题

大马棕油厂商公会会长姚添进说，为让小园主赶在12月31日前申请到可持续性油棕认证（MSPO），希望人力资源部及内政部协调，尽快解决该领域面对的人力短缺。

他说，由于本地人不愿做收割棕油果工作，才要引进外劳。除非有足够人力定期采摘，出口欧美天然棕油油质也受保证，否则外国将转向印尼收购棕油。

他说，全国有6万5000名小园主面对外劳短缺问题，若油棕果仁逾期收割，除了会腐烂及酸性含量高影响榨油质量，令油厂及炼油厂面对亏损，也影响种植者的生计。

他续说，棕油厂是向小园主购买及处理80至90%油棕果，再卖给炼油厂商。

“该公会有57名会员，其中北马区的霹雳、吉打及槟城3州共有21名会员，全国小园主所需的外劳人数大概为1万人或以上，才能应付收割油棕果工作。”

外劳住宿应符基本资格

古拉说，2020年开始，所有雇主都需遵守最低薪金制、缴纳人头税、公积金及社会保险，以免被对付。

他说，明年1月起，国内雇主需奉公守法外，在外劳住宿问题方面也应符合最基本资格，包括提供基本的住宿环境、遵守人权公约设下的指标，因为该部在过去的取缔行动中，发现员工，尤其是外劳的居住环境恶劣，不符卫生。

“虽然不是提供高床暖枕，但至少是供人类住宿的地方，并不是让外劳睡在地上。”古拉说，该部将在明年起，逐步落实建筑、园丘种植及餐饮业领域雇员基本居住环境及其他福利准则。

他也提及首相敦马哈迪医生重提推动技职教育的重要性及检讨国内大专课程的问题，确保学生所读所学能符合现代工商发展的需求。