不同于古代女性必须在家相夫教子的传统观念，今天的女性，在职场上占有一席之位，甚至是呼风唤雨，已非新鲜事，她们都与男性一样接受高等教育，并踏入职场与男性分一杯羹，除了共同分担家庭收入，也为追求自我价值的实现。

无奈，全球仍有不少职业女性在职场上遭遇歧视、剥削或压迫的不公平对待，调查就发现逾40%怀孕妇女曾遭职场歧视，面对被裁减、拒绝升迁、刻意延长试用期、降职，甚至被停职的遭遇。

应加强赋权女性

这其中最普遍的现象，就是当职场女性提出怀孕通知，或通知雇主预产期，又或生产后，很多时候都无法顺利回到职场，而是直接被解雇或终止合约；此外，同工不同酬及难以升职，也是职场女性追求更上一层楼的绊脚石。

在迈向平权社会的道路上，妇女援助组织（WAO）就促请政府进一步改善1955年雇用法令，包括将“父母状况”（Parental Status）列为禁止歧视的理由。

即便父亲也会面对类似职场歧视，但职业妈妈遭遇歧视情况更为严重，为确保职业女性能专心照顾孩子，并在日后重投职场，政府有必要加强赋权女性的执法努力。

雇主须良心作业

执法当局除了惩罚雇主，也应关注受影响雇员福利，确保她们获得弹性工作时间及足够的产假，同时在职场设立育婴中心，让女性在陪伴孩子成长的同时，还有机会在职场打拼。

最重要的是，雇主必须秉持良心作业，提供女性雇员更友善的政策与机制，让女性享有平等的工作尊严及权益保障，同时让男女雇员群策群力，一视同仁将实力发挥为最大资产。

新政府也受促信守赋权女性的承诺，透过实际行动，让更多具备软实力的女性走出厅堂及厨房，直接参与经济贡献，毕竟女性能顶半边天不再流于口号，而是显示其实力的写照。