人生70古来稀，70岁的一半是35岁。孔子说三十而立，30岁到39岁这阶段，是人生最重要的拼搏时期。35岁，船在水中央，最是吃紧。在现代社会的职场阶梯，35岁是生命的拐点，能上能下。

在职场中，35岁了的阁下，如果是个部门副主任，要嘛你升上去当主任，否则被后来的新人取代的几率很高；担任副经理的35岁挤不上正经理，极可能会被公司内部力量刷下来。新人取代了你，他／她比你年轻，薪酬比你“便宜”。老板在“又便宜又好用”的考量后，决定换人。

三十五岁定律，有时可以延宕到39岁甚至40岁，“四十而不惑”，你不太可能一直保持现状，在舒适地带盘桓不去。职场中人来到35岁，焦虑感与日俱增，“不进则退”的忧患意识天天提醒你，是时候更上一层楼了。可很少人会去想，自己是否胜任新职这方面的问题。

你在26岁到35岁的过程中，有努力自我培训（十年磨一剑）吗？有积极参与企业内部的培训课程／计划，提升自己，加强行政、管理效率吗？更重要的问题是：“我这些年来，除了年龄成长之外，知识有没有成长？创造力比过去高强？”如果你固步自封，原地踏步，你，凭什么，要求晋升？彼得定律（The Peter Principle）的要义是：每个人都可能晋升到一个他无力胜任的高职，对自己是个负担，对公司是个灾难。

你没“优化”自己，公司／企业启动优化程序，会把你这种人才淘汰。不一定是难堪的开除，而是安排你担任另一个职位：阶位比现在的低一两级，月薪少个三、五百令吉。面对这种屈辱，你能不走吗？

面对这样的局面，头脑机灵的年轻人，他们在踏入职场之后，即留意自己的兴趣、嗜好是否能携来商机。说得明白一些，是个人兴趣／嗜好能否强化、优化，变成赚钱的管道？你喜欢自弹自唱，能否把钢琴、吉打的技艺，强化到能够开班授徒？除了在银行上班，也有能力教书画，甚至教声乐？

本尊就是个品牌

斜杠青年出现了，“斜杠”是英文Slash 的直译。《纽约时报》的专栏作家麦瑞克·阿尔伯（Marci Albonher）的书《一个人/多项职业：成功的工作/生活模式 》（One Person／multiple careers: A New Model for Work／Life Success)。这些年轻人职业多元化、多向发展，身分多重。

他们可能不印名片，因为本尊就是个品牌，他们的平台与资源充沛，路人皆知。雷军、马云这些人都不需要名片。有些斜杠青年的名片，职业那一块，往往由多个斜杠构成：“朱源章：大学教授／管理学家／作曲家／时装设计师／爬山专家／游泳教练……”罗大佑是音乐家，其实他的专业是医生。斜杠青年如果做不到多才多艺，至少也熟悉多种技能/技术，虽然他们把握的技能或未臻“艺术”的高境界。这些入水能游，出水能跳，兴趣广泛的年轻人，他们有韧性，伸缩性，可塑性比一般人强。

不要以为人在大企业、大公司工作，你的事业即可保一生安然无恙。愈大的系统愈脆弱，垮台之际根本无法挽救，树倒猢狲散。银行硬体巨大，金碧辉煌，金融体系这系统其实相当脆弱。人工智慧、经济转型，可以轻易把一家百年老店打垮。Xerox，Motorola，Nokia 技术改革稍稍落后，即被新兴的科技企业打垮，市场地位被取代。一度全球华人引以为傲的王安电脑王国，如今安在？在风云变化的现当代，保持你多元多样的能力与兴趣，才能让自己处于不败之地。