正视劳工合理待遇 | 中國報 China Press
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    正视劳工合理待遇

    北海一家工厂经理因为在一个与属下工人沟通的社交媒体群组内,辱骂工人是“垃圾”,引发工人不满而举行示威;约200名工人周二在厂房前要求经理公开道歉,结果经理在压力下公开道歉,才平息风波。



    庆幸的是,这场示威并没有造成任何伤亡和破坏,这也显示工人遵守纪律,只是不满该名经理口出狂言毁辱员工,伤害员工尊严。

    主雇应互相尊重

    在任何一家企业或工厂,雇主与员工,或者是管理层与普通员工必须维持良好关系,而且能够互相尊重,这样企业才能健康成长。

    无可否认,许多企业为了赚钱和增加盈利,聘请外劳取代本地员工。而这家引发工人示威的工厂经理,就是说了这句:“下个月将有50名印尼员工进厂,如果不尽快把这批垃圾清理,外劳将延迟加入生产线。”,而引发和本地员工的纠纷。

    雇主和厂商向政府一直投诉称请本地员工很难,也经常埋怨本地员工不愿加班,宁愿聘请外劳;虽然雇主出发点情有可原,但也不要忘记对社会要履行的企业责任,包括遵守工业关系法令和雇用法令下,保障员工基本福利和权益的条款。

    雇主埋怨请不到本地工人,说白了是不愿出合理工资,而以更低工资聘请外劳,而且外劳也较容易被剥削福利。

    员工平均薪资低

    国家银行去年公布的报告,揭露大马雇主攘夺生产所得的大部分盈利,而员工只获三分之一,这与其他国家如美国,员工可获得生产所得的51%相比,这意味着大马雇员的工资待遇比其他国家低。

    而工厂经理骂员工“垃圾”,可引发如此大的不满情绪,与员工薪资低和遭不良待遇脱离不了关系。

    政府应正视大马员工平均薪资低的问题,制定指南规定雇主与员工公平分配生产所得,杜绝雇主压低员工薪资来增加公司盈利的不健康做法,长远下去将加剧贫富悬殊问题,导致社会分裂。

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