北海一家工厂经理因为在一个与属下工人沟通的社交媒体群组内，辱骂工人是“垃圾”，引发工人不满而举行示威；约200名工人周二在厂房前要求经理公开道歉，结果经理在压力下公开道歉，才平息风波。

庆幸的是，这场示威并没有造成任何伤亡和破坏，这也显示工人遵守纪律，只是不满该名经理口出狂言毁辱员工，伤害员工尊严。

主雇应互相尊重

在任何一家企业或工厂，雇主与员工，或者是管理层与普通员工必须维持良好关系，而且能够互相尊重，这样企业才能健康成长。

无可否认，许多企业为了赚钱和增加盈利，聘请外劳取代本地员工。而这家引发工人示威的工厂经理，就是说了这句：“下个月将有50名印尼员工进厂，如果不尽快把这批垃圾清理，外劳将延迟加入生产线。”，而引发和本地员工的纠纷。

雇主和厂商向政府一直投诉称请本地员工很难，也经常埋怨本地员工不愿加班，宁愿聘请外劳；虽然雇主出发点情有可原，但也不要忘记对社会要履行的企业责任，包括遵守工业关系法令和雇用法令下，保障员工基本福利和权益的条款。

雇主埋怨请不到本地工人，说白了是不愿出合理工资，而以更低工资聘请外劳，而且外劳也较容易被剥削福利。

员工平均薪资低

国家银行去年公布的报告，揭露大马雇主攘夺生产所得的大部分盈利，而员工只获三分之一，这与其他国家如美国，员工可获得生产所得的51%相比，这意味着大马雇员的工资待遇比其他国家低。

而工厂经理骂员工“垃圾”，可引发如此大的不满情绪，与员工薪资低和遭不良待遇脱离不了关系。

政府应正视大马员工平均薪资低的问题，制定指南规定雇主与员工公平分配生产所得，杜绝雇主压低员工薪资来增加公司盈利的不健康做法，长远下去将加剧贫富悬殊问题，导致社会分裂。