追根究底钱的问题
薪酬缺乏吸引力,越南与印尼外劳不愿来我国工作,政府因此考虑引进非洲人来马工作;不论最后能成事与否,这显示我国距离减少依赖外劳与自动化生产的目标,仍然很远。
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我国多个领域,尤其是被归类为3D的肮脏、危险及辛苦的工作,都依赖外劳,工资与福利是导致各行业依赖外劳的主要原因;从前朝国阵政府到目前的希盟政府,都在谈减少依赖外劳,要吸引在外国工作的“马劳”回国,唯至今仍无法办到。
治标不治本
我们可以理解希盟执政中央仅1年左右,不可能马上减少外劳人数,把外劳都送回国,但希盟应让人民看到政府在减少外劳、鼓励自动化生产,以及提高本地人工资的努力。
外劳嫌大马工资没有吸引力,显示蓝领阶级员工的薪金制有问题,越南或印尼外劳不愿来这里工作,而考虑引进非洲劳工,是治标不治本的方法,对解决人力需求问题没有帮助。
虽然引进非洲外劳只是一个建议,但这已引起担忧与疑问,尤其非洲人的文化背景与工作胜任度;尤其是居留或逗留我国的非洲人,过去在居住社区制造社会治安问题,已经令本地人担心,再加上爱情包裹或网络诈骗,也多涉及非洲人,如果引入更多非洲人来马工作,可能造成更多的不安,政府须谨慎考虑。
恐制造麻烦
这些隐忧,不能被视为种族或肤色歧视,而是大多数人的担忧,必须正视;政府与其从其他国家引入外劳,倒不如检讨现有政策,通过奖掖或税务减免,鼓励雇主采用科技与自动化生产,减少对外劳的依赖。
我们认为,本地雇主也应改变以最低劳工成本,换取更高生产力的旧思维;试想,连外劳也觉得大马薪金不吸引人,不想再在这里打工,这样的薪金、福利,怎能请到本地人工作?
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