梁杰华:勤劳的待遇
北马办事处高级记者
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我国人力资源部建议,引入非洲外劳,以解决越南及印尼外劳不愿来我国的问题。
为何这两个国家的外劳,不来马来西亚工作了,原因无它,薪水太低。我国的最低薪金制,与越南和印尼的,相差不多。
到我国工作,“康头”不大,自然就不来了,还得欠下各种中介、证件费用呢。
另一边厢,首相敦马哈迪在谈询及此课题时,指我国人民懒惰工作,把工作机会让给别人。言之意下,人民懒惰,所以必须请外劳。
唉,部分国人“懒惰工作”的问题,是无可否认的,但我们是否也该探讨,什么方式,能让国人“勤奋工作”?
小学生懒惰做功课,解决方法不外乎拿藤条鞭打,或者给糖果,做完有得吃。
不过,这年代,拿藤条出来,是会被放上网络公审,我们还是拿糖果出来,比较“安全”,毕竟,人们吃软不吃硬。
政府倘若提高最低薪金制,不怕没人干活,当然,企业家、老板会说,这害了他们,东西和产品得起价。这就得考验政府的智慧了。
出个合理价格
嗯,说两个勤奋工作的个案。
有个巫裔青年,20来岁,他问我薪水多少,我说了这行的大概,然后他笑说,自己月入4000多。
他做食物外卖,摩哆上有个食物保温箱,这就是他的找吃工具。他勤力接单,一周上千令吉收入,一个月就4000多令吉了。
另一个青年,也是巫裔,是电召车司机,月收入过万。
对,过万!他一天开车将近20小时,每次送人到机场,就在泊车处小睡一番,回家只是冲凉、吃饭。
因此,他一天收入逾700令吉,折合汽油费、车辆维护费等,一天赚400余令吉。
瞧,我们不缺勤劳工作的人,我们缺的,是这份勤劳,是否能获得相应的待遇,
出个合理的价格,不怕没人要做工,人力资源部也不必烦引入外劳的问题。
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