每位劳动者都享有休息休假的权利，任何人都无权剥夺，但公司可拟定合法的病假单审核制度，避免员工给假病单。许多公司现有的工作合约里，都会以一旦发现员工严重失职的行为，就等同违反公司规则而开除员工。提供假病单属于欺骗公司，即使员工在被开除后有意索赔，法院或相关机构往往都会支持公司，可在不付任何经济补偿的情况下，单方解除工作合约。

伪造和售卖假病单早已有之，不过现在的病假单还能依照客户所需量身定做，包括病情、医院地点、日期、时间、病假长短都可自己定，可说是“一条龙”服务。但这种假病单违反法律，经不起考验，一旦被核实真伪，就会遭到法律处罚。

病假单属于医疗机构所出示的证据文件，之前就有一名在私人界工作的男子，因使用假的政府医院病假单骗取病假而被提控，基于被告是家庭唯一支柱，法庭最终允许被告以9000令吉加上一名担保人保释，案件则定下个月过堂。根据我国《刑事法典》第471条文规定，任何伪造或破坏公文或证件者，一旦罪成，将面临坐牢不超过七年或罚款，或两者兼施的刑事责任。

要是医生被证实开假病单，不但违背了医德，也属于违法。大马医药理事会指出，医疗人员在工作时未经亲自治疗或诊断，出示假的证明文件或有关死亡、出生等文件，在调查后有可能被暂停、除名甚至撤销该名医疗人员的资格。自己的个人信用不只染上污点，还影响到未来人生发展，实在因小失大。

遵守公司规则是每个员工的义务，不要以身试法，因为你永远不懂等待你的结果是什么？对于使用假病单的人来讲，其行为已公然违法。我国司法中，提供虚假病假单的员工，除了被公司解除关系而没有任何经济补偿之外，严重者还会面临诈骗罪的罪名，大家还是要慎重为好。