（芙蓉18日讯）人力资源局今日突击检查20家餐馆，7名雇主因违反劳工法令而接获罚单。

该局是于今早10时30分，出动20名执法人员，在大马半岛人力资源局劳工标准主任莫哈末阿斯里带领下，检查芙蓉市区内20家餐馆及员工宿舍，并以1995年劳工法令进行调查。

有关雇主所抵触的事项包括没准备好员工基本资料、没雇用合约、没薪水单、未遵照合约发薪、在员工生病时不允许休假、没向人力局报告员工的录取和终止聘用、不遵守发薪日期、公共假期和休假没发薪给有工作的员工。

违规者被告上庭

阿斯里指出，此次行动主要是检查餐馆雇主，以确保雇主准时发薪给员工以及遵守条规，并且通过取缔行动告知员工，若在工作上遇到问题，可以向人力局寻求协助。

他指出，此取缔行动也检查到几项事项，如雇主聘请员工前，是否有向人力局获得工作准证，以及员工数量，若证实雇主违反规则，罚款可以高达1万令吉。

他披露，此次行动是人力局自行计划，并非接到民众投诉，若有任何发现，该局将开档展开调查，再把违规者告上法庭。

据年初截至6月的报告，该局将143宗案件被带上法庭提控，225宗案件则被开出罚单。

据报告，被控的原因包括雇主私自减低员工薪水、延迟发薪给员工、薪水低于最低工资、员工没工作合约以及无加班费给员工等。

外劳宿舍不合标准

阿斯里指出，有的员工没有工作合约，即没有工资表的意思，这样会产生骗局，雇主会因员工没有合约而故意不发薪金。

他说，有关当局也要确保外劳拥有住宿的地方，而且住宿必须是适合住的地方，因为外劳也同样是人。

他指出，被检查的宿舍令人感到伤感，因为环境非常糟糕。

他说，住宿方面有一定的标准，雇主必须准备床垫、枕头等，以及根据住户数量，准备一定数量的洗手间。

“若30人共用一间洗手间是不合理的，雇主必须准备衣柜给员工，他们也需要保管各自的物品。”