没准时发薪不准请病假 7餐馆雇主接罚单
(芙蓉18日讯)人力资源局今日突击检查20家餐馆,7名雇主因违反劳工法令而接获罚单。
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该局是于今早10时30分,出动20名执法人员,在大马半岛人力资源局劳工标准主任莫哈末阿斯里带领下,检查芙蓉市区内20家餐馆及员工宿舍,并以1995年劳工法令进行调查。
有关雇主所抵触的事项包括没准备好员工基本资料、没雇用合约、没薪水单、未遵照合约发薪、在员工生病时不允许休假、没向人力局报告员工的录取和终止聘用、不遵守发薪日期、公共假期和休假没发薪给有工作的员工。
违规者被告上庭
阿斯里指出,此次行动主要是检查餐馆雇主,以确保雇主准时发薪给员工以及遵守条规,并且通过取缔行动告知员工,若在工作上遇到问题,可以向人力局寻求协助。
他指出,此取缔行动也检查到几项事项,如雇主聘请员工前,是否有向人力局获得工作准证,以及员工数量,若证实雇主违反规则,罚款可以高达1万令吉。
他披露,此次行动是人力局自行计划,并非接到民众投诉,若有任何发现,该局将开档展开调查,再把违规者告上法庭。
据年初截至6月的报告,该局将143宗案件被带上法庭提控,225宗案件则被开出罚单。
据报告,被控的原因包括雇主私自减低员工薪水、延迟发薪给员工、薪水低于最低工资、员工没工作合约以及无加班费给员工等。
外劳宿舍不合标准
阿斯里指出,有的员工没有工作合约,即没有工资表的意思,这样会产生骗局,雇主会因员工没有合约而故意不发薪金。
他说,有关当局也要确保外劳拥有住宿的地方,而且住宿必须是适合住的地方,因为外劳也同样是人。
他指出,被检查的宿舍令人感到伤感,因为环境非常糟糕。
他说,住宿方面有一定的标准,雇主必须准备床垫、枕头等,以及根据住户数量,准备一定数量的洗手间。
“若30人共用一间洗手间是不合理的,雇主必须准备衣柜给员工,他们也需要保管各自的物品。”
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