当小朋友情绪爆泄时，脾气很大，杀气腾腾，面对他们崩堤的情绪，通常我都不大理会，毕竟他们都长这么大，自己的情绪应该自己处理。

但如果因为个人情绪而影响工作进度，我就不可坐视不理。最常发生的情况是小朋友A对小朋友B的工作态度看不过眼，比如B常摆出恶主管的款、开会时常忘记叫A出席、不懂尊重别人等恶行，久而久之，A和B的怨言越来越多，甚至到了一看见对方就不舒服的地步。

有一次A对我说：“等一下的会议我不会sit in。”他说每次开会，B都忘了叫他，他想以其人之道还治其人之身，既然B不尊重他，他何必还以尊重呢？

我先对A解释这个会议的重要性之后，对他说：“如果你这么做，你跟B有什么分别呢？”

别人不合作不尊重，等于不守专业精神，有失职责，如果因为对方失责而影响自己的工作表现，那可是一个不能原谅的错误。

这就是我常强调的专业力和责任心，我们每天在职场上都要面对大起大落的挑战和难关，每个工作岗位都有应尽的责任，如果处理问题时不够专业，甚至只会推卸责任，不妨扪心自问：你够专业吗？你的责任心去了哪里？

以其人之道还治其人之身，肯定是没完没了的冤冤相报，如果B的工作表现真的如此不济，我建议直接跟他的上司反映，直话直说，不必浪费自己的时间在生闷气。

人人都有情绪，那是再正常不过的事情，只要别将自己的情绪加诸别人身上，也不要因情绪问题而在工作上制造更多问题，那就得跟自己的情绪好好相处，不要到处惹事生非。

情绪再乱，专业力和责任心都要在，这是在职场上的生存法则之一，如果连最基本的两点都做不到，那是时候想想，自己是不是忽略了最重要的一点：“我准备好了吗？”

当发现自己在职场上头头碰着黑，处处不受欢迎，必然有其原因，是能力没准备好？还是心情？情绪？时间？全都没准备好？倒不如停下来，调整自己，梳理一下，不必为难自己，跟自己过意不去。

后来，小朋友A竟然出现在会议上，我心里很开心，我觉得他一定经过内心交战一轮之后，才决定出席会议。我开心不是因为他来开会，而是因为他终于明白，专业力和责任心，才是一个在职人的最大立足点。