裁员潮一波接一波，无分行业、无分规模大小，曾经的“金饭碗”银行业更一再掀起裁员潮，单是今年7月至今就有好几家名字响当当的金融机构，像德意志银行、花旗集团、巴克莱银行、兴业银行等。最新的则是，汇丰银行总执行长突然辞职，该银行也将在全球范围裁减大约5000人。

人人都说如今的市场糟透了，人人都在担忧自己的金、银、铜、铁各式饭碗不保。但是，这何尝不是我们自我检视的时候呢？

公司之所以裁员是因应营运情况得出的检视结果，反正站在公司的立场，盈利永远至上，但凡能裁掉的员工、能关掉的部门，都是可有可无的存在。那与其继续把钱浪费在这些地方，还不如裁员将节省下来的钱用在其它地方，更确切地说是用在对的地方，比如转移到开发新的、跟得上时代发展步伐的部门，或者用作投资等等，带来更大的利益。

老一辈引以为豪的“一辈子打好一份工”，这样的想法在今时今日行不通了。如今，越是资深、经验丰富，越是只能做好一件事的员工，往往就是公司首先下手的目标。只专精一件事不再无可取代，毕竟当你只是单一人才，而和你同一岗位上每一个人的工作能力都和你相当的时候，唯一能让其中一人突出的就是多功能性，或现在普遍称为的复合型人才。

迟早会被淘汰

所谓的复合型人才，指在各个方面都有一定的能力，思维和实践上都是多方面的，在任何岗位上有需要时，都能发挥到一定的作用，而不只凡事只懂一点。特别是AI技术的出现，以往需要人手处理的工作都可以自动化了，如果你的工作还是每天重复着机械式的动作，迟早会被淘汰的。

身边有好一些能人同事，很多都担任“消防员”的角色，消化复杂的内容，行！书写能力，当然！技术处理，可以！应变能力，有！虽然他们似乎没意识到自己的多元，但这些人都是不必愁的一群，因为知识以外，他们还有着很多能力和可能性。

有句英语谚语是这么说的，Jack of all trades and master of none，虽带有贬义，用来形容一个人百事皆通，无一精通，但如果只使用前半段Jack of all trades则带褒义，用来赞扬一个人无所不能。

我们可以通过学习、锻炼，让自己从百事皆通，无一精通进阶到即使不至于无所不能，但也能多样皆精。这得从不自我设限、不抗拒事物开始，要不然你以为上司或老板总在应征时问“你能为公司带来什么”真的是问爽的吗？