停雇外劳前先商量 | 中國報 China Press
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    停雇外劳前先商量

    不论“工作机器化、减少依赖人力”口号喊得多响,国内的现实是外劳人数是有增无减,虽然政府当局曾多次有意减少对外劳的依赖,但至今似乎仍然没有太大的效果。



    最近,政府对4服务业领域分阶段终止雇用外劳的措施,就引发了争议;由于在没有经过咨询和做好准备的情况下,这项措施将会给予这些领域带来影响。

    政府须谨慎处理

    不管喜欢或接受与否,国内有很多领域都是在依赖着外劳,这是不争的事实,如果没有做好准备,就终止一些领域雇用外劳,有恐会影响这些领域的营运,因此政府必须加以谨慎处理。

    一个国家要发展、要先进,的确是不能长期依赖外劳,但所有计划都要循序渐进,把各行业对外劳的依赖程度,逐步降到最低点,并善用本地人力资源,才是上策;尤其是当各领域,都未做好减少聘雇外劳的准备。

    相关领域的雇主和业者担忧,在缺乏劳工下,一旦禁止使用外劳,业务将立即停顿,而且本地人对外劳从事的工作不感兴趣,也是业者面对的烦脑。

    我国对外劳的依赖已在经济中根深蒂固,如果不与业者合作,并采取更全面方法,则不能轻易解决,所以处理这个问题没有捷径,且需要认真处理,因对行业的影响可能很大。

    各行业需过渡期

    例如,每个行业都需要过渡期,因此,政府须和业者共同协商和咨询处理,探讨制定一个各领域可接受的减少依赖方案,让这些行业有足够时间雇用本地人力,来填补外劳遗留下的空缺。

    过度依赖外劳,将使他们垄断了低技术工作,造成本地人因此失去工作机会,对本地人来说也是不公平的,因此,本地业者也应该优先考虑聘用本地劳工,给予本地人相应待遇,如此以来才能有效减少对外劳的依赖。

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