不论“工作机器化、减少依赖人力”口号喊得多响，国内的现实是外劳人数是有增无减，虽然政府当局曾多次有意减少对外劳的依赖，但至今似乎仍然没有太大的效果。

最近，政府对4服务业领域分阶段终止雇用外劳的措施，就引发了争议；由于在没有经过咨询和做好准备的情况下，这项措施将会给予这些领域带来影响。

政府须谨慎处理

不管喜欢或接受与否，国内有很多领域都是在依赖着外劳，这是不争的事实，如果没有做好准备，就终止一些领域雇用外劳，有恐会影响这些领域的营运，因此政府必须加以谨慎处理。

一个国家要发展、要先进，的确是不能长期依赖外劳，但所有计划都要循序渐进，把各行业对外劳的依赖程度，逐步降到最低点，并善用本地人力资源，才是上策；尤其是当各领域，都未做好减少聘雇外劳的准备。

相关领域的雇主和业者担忧，在缺乏劳工下，一旦禁止使用外劳，业务将立即停顿，而且本地人对外劳从事的工作不感兴趣，也是业者面对的烦脑。

我国对外劳的依赖已在经济中根深蒂固，如果不与业者合作，并采取更全面方法，则不能轻易解决，所以处理这个问题没有捷径，且需要认真处理，因对行业的影响可能很大。

各行业需过渡期

例如，每个行业都需要过渡期，因此，政府须和业者共同协商和咨询处理，探讨制定一个各领域可接受的减少依赖方案，让这些行业有足够时间雇用本地人力，来填补外劳遗留下的空缺。

过度依赖外劳，将使他们垄断了低技术工作，造成本地人因此失去工作机会，对本地人来说也是不公平的，因此，本地业者也应该优先考虑聘用本地劳工，给予本地人相应待遇，如此以来才能有效减少对外劳的依赖。