曾子曰:朝九不晚五—— 那些离开的人 | 中國報 China Press
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    曾子曰:朝九不晚五—— 那些离开的人

    那天跟小朋友谈起公司最近吹起的辞职风,他说:“离开的人,都是比较有想法的人。”



    与其说是有想法的人,不如说是知道自己不要什么的人。比如有位小朋友说,公司的理念跟他渐行渐远,公司往前的方向不是他要走的,所以他选择离开,寻找另一条适合自己的路向。

    现在很多小朋友都知道自己不要什么,有时候聊起或是问起辞职原因,如果他们愿意与你分享,都会说出心底话。

    小朋友A是一名美术设计员,他辞职的原因是:“我想多做一些我喜欢的设计。”因为一般上的广告公司都是以商业目的和利润为大前提,小朋友A说的“我喜欢的设计”,指的是纯粹以设计为导向的工作,像书籍设计、产品包装等,这就是他的意愿。即使他不知道,这决定是不是正确,但这是他在这时候,觉得是最好的选择。

    小朋友B是一名客户执行人员,他辞职的原因是:“我对媒体很感兴趣,我想去电视台看看有没有更好的发展。”

    他在广告公司的主要职责,包括为客户提供市场策略服务、帮公司找生意、成为客户和创意部之间的桥梁等。因为大部分工作都需要经过多方沟通,这一过程是最消耗一个人的时间、精神和意志力,如果能力不足、性格不合,或没有主管引领和协助,很多客户执行人员,都会被压力压得透不过气,寸步难行。

    我觉得小朋友B转投电视媒体的另一个原因,是想吸收另一个领域的知识和经验,而且在媒体工作最大的好处是可以扩展你的人脉。小朋友B是个“醒目仔”,他现在每走一步路,都是在为自己的未来铺路。

    现在开出加薪或升职条件来挽留这些小朋友,大多数不会留下,因为金钱并不是他们辞职的主因,他们心里的OS响起:“如果你觉得我值得这个薪金或有能力担任这职位,为什么一直都不给予肯定,偏要等我说辞职时才来赞扬我呢?”

    坦白说,离开需要勇气,留下需要更大的勇气,离开的人因为看清公司的不足,了解自己不适合在这里发展下去,所以才选择呈辞。

    那留下不走的人,难道他们都看不见这些问题吗?如果公司希望留住这些人才,就真的需要了解离开的人离开的原因,如果问题是出在公司管理或政策上,那是否需要检讨和调整?不然,迟早有一天,这些留下来的人,也会因为这些原因而离开。

    有时候,我会感激这些离开的人,因为他们让我看见问题,也让我成长,无论他们为什么离开都好,我看见一个共同点——公司追求更好的未来,我们也在追求更好的自己。

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