刘以柔律师:向性骚扰勇敢Say No! | 中國報 China Press
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    刘以柔律师:向性骚扰勇敢Say No!

    有个同龄的男同事,仿佛寂寞了很久,喜欢撩新来的女同事。那时我坐在他旁边,他偶尔会传送轻度玩笑讯息骚扰,我都没理,后来有次竟摸了我手臂,当时我就生气了,特别激动,叫他别碰我!后来就没对我有过骚扰,但一直和别人说我小题大作,他只是想向我表白而已。较可怕的是,当时的老板喜欢开黄腔,说黄得要命的东西,我很严肃地表态过别乱说,那老板还说:“怕什么,说一下又不是真的!”我受不了,做了半年多就辞职。



    根据1955年劳工法令第二条文,性骚扰被定义为“在工作过程中,针对某人行为若含有的性质,无论是口头的、非言语的、视觉的、手势的,还是身体的触碰,而令一个人觉得反感或羞辱或冒犯,甚至对其形成威胁,都可构成职场性骚扰,而且性骚扰不分男女。

    要如何鉴定性骚扰?

    1.不受欢迎的举动

    这一点具有争论性,也是老司机常会采用的招数,很难界定,比如握手时一直不放。或明明上午刚见过,下午一见面又给一个力道十足的拥抱;你要说他性骚扰,他无辜的一抬手,我在外国留学,为人热情奔放。但在大多数公司里,这方面的规定很清楚。只要对方不喜欢,你还不停止,就是性骚扰。顺便说一下,韩剧里最帅气的壁咚,在职场上绝对是百分百的职场性骚扰。所以各位哥儿们,除非觉得对方已被你迷得神魂颠倒,否则还是别用这种手段在职场耍帅。

    2.用利益交换性

    用性换福利,这种方式常见于上司对下属的性骚扰,上司手里有资源,然后利用升职加薪为诱饵,勾引下属尤其是女性献身。我想提醒女性,这种人有多不靠谱,他们的承诺就多不靠谱。

    3.视觉和口头骚扰

    带有性暗示的下流手势动作,这是送分题了。人家在做工,你靠得特别近,侵犯对方私人空间,性骚扰!讲荤段子或发黄色短讯更是证据确凿的性骚扰!曾有调查显示,女性最受不了男性的行为,百分之九十七都选择开黄腔。

    所以,爱讲黄段子的人,在脱口成“脏”前,先想一想周围的朋友爱不爱听你的黄腔,不要为了一时口舌之快,变成你心仪对象中的油腻之人。

    4.身体接触

    重点来了,摸腿摸胸这些都不说了,以按摩名义接触你的肩部、脖子,或搂住抱住,或坐在你腿上或抚摸你的秀发或摸摸你的额头(他当自己是暖男啊!)这些所谓的身体接触,只要女生觉得不舒服,都是性骚扰。若受害者去报警,警察还会以刑事法典第509条文里的以语言及身体姿态侮辱他人展开调查,一旦定罪,所面临的刑罚是监禁不超过5年或罚款,或两者兼施。

    5.恐吓威胁

    骚扰者或许没有任何肢体上的接触,甚至也没有语言上的骚扰,他就是约你出去,然后你没答应。他就丢了一句:“你等着瞧、不要怪我、你小心”之类的话。这也属于性骚扰,而且是严重的威胁报复。

    恐吓者是触犯了刑事法典第506条文里刑事恐吓罪,一旦罪成,所面临的刑罚是监禁不超过9年或罚款,或两者兼施。

    在职场被性骚扰,是种难以启齿的经历。与公共场合性骚扰大不相同,职场上性骚扰之所以难控制,一是无法脱离被骚扰的环境,除非离职或调换部门;二是顾及人情颜面,弄不好还会被人反咬一口,再闹得沸沸扬扬,毁了自己的声誉。

    这种苦恼只能自己默默承受,因此遇到性骚扰,大多数人都哑巴吃黄连,自己解决。实际上,对于性骚扰的肇事者,大多数是你怂,他就得寸进尺,你强硬,他就识趣地退出,寻找其他潜在受害者了。

    很多人抱着“说出去受影响也不好,忍忍就算了”的态度,反而是纵容坏人。记得,千万别患得患失,现代科技那么发达,别说手机证据保存起来很方便,遇到狡猾的老司机,手机录音也可用起来,还能请朋友或其他受骚扰的同事拍视频照片作为证据。

    我国1955年劳工法令第81B条说明,雇主必须在接到投诉的30天内展开调查,否则,雇主可根据第81F条被罚款不超过1万令吉,换句话而言,如果公司雇主接到你的投诉却毫无行动,你可以打包证据,直接举报到劳工部。

    所以,如果你遇到性骚扰,请勇敢出来发声,哪怕最后你依旧失去工作,那也没有关系,毕竟一个纵容恶习的公司也不值得你呆下去。

    我认为职场是个小社会,里面有形形色色的人,有好也有坏人,相比男性,女性在职场面临的困难更多。希望大家意识到,职场也应该有温暖。如果公司不能保护员工,它就不配拥有出色的人才。

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