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    逐步改革减聘外劳

    过度依赖外劳是我国所面对的问题之一,尽管各方都知道过度依赖所出现的负面效应,但就是没有一个有效的方案,可解决外劳泛滥的问题。



    近来,也门驻马大使阿德莫哈末指出,持社交探访准证的约1万名也门籍劳工,将在符合指定条件下到大马工作,不过,该计划虽获得经济事务部同意,但还未执行。

    解决滞留问题

    我们希望政府能够谨慎处理也门外劳的问题,早前人力资源部长古拉提出引进非洲外劳作为解决我国劳工的建议,已惹来连串风波与争议。

    我国已经有了超过220万名合法外劳,为何雇主还在要求更多的外劳呢?这1万名的数量并不小,政府有必要进一步解释,为何会有这样的情况存在,同时解说为何需要这1万名也门外劳来马工作的理由和考量,因为这项决定,看起来已经乖离了减少过度依赖外劳的宗旨。

    不仅如此,我国也尚未有效的处理滞留不走的非法外劳问题,所以我国必须采取更多行动和努力,严加管控国内外劳和非法外劳的数量,避免未来让他们侵蚀本地人的权益。

    采取必要行动

    对于减少依赖外劳的问题,我国必须有政治决心,采取一切必要的行动,以免外劳泛滥冲击国人的就业机会、经济发展和带来社会治安造成安全隐患。

    我国政府当局必须深思熟虑,推动人力资减大改革,向各领域各行各业业者或公会收集意见,对症下药,逐步进行改革,让各领域业者,共同配合减少雇用外劳。

    政府的政治决心态度非常重要,政府不能一方面继续引进外劳,另一方面说要减少外劳,如此恶性循环,只会造成到了最后,任何努力都不会有成效。

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