在职场呆一段时间，有眼色的人马上就可以领会哪些举动在老板面前是为自己加分，哪些事又是会让你扣分！

因为一旦触碰这些 「老板地雷区」，不仅会让过去的努力前功尽弃，你甚至可能成为 「失格的部属」，落入老板的黑名单。

以下 5 个「老板地雷区」：

1. 迟到、早退、旷职：浪费所有同事的时间

「守时」的重要性，连小学生都懂，但很多人还是做不到。在学校里，迟到顶多换来一顿骂，但在职场上，你的迟到、早退，却必须由全体同事共同承担。

即使只有短短10分钟，只要你不在，电话就必须靠同事帮忙接听、问题必须靠同事代答；就连想和你讨论事情，都得多等10分钟才能进行。对主管来说，你的10分钟，连带浪费了所有人的10分钟，除了没有合作观念，也浪费组织资源。

2. 背地里说老板坏话：只会抱怨不敢沟通

在背地里说老板坏话几乎成了职场上不可或缺的一部分。发泄心中郁闷当然是健康的，但是，你确定「在背地里」说，就不会对你造成任何影响吗？

在说老板坏话的同时，你其实也在毁坏自己的形象，第一，让人觉得你是个「小人」，喜欢说长道短，难免哪一天不会说到他头上来；第二，你证明了自己是个「懦夫」，因为你只敢抱怨而不敢和老板当面沟通，状况永远不会改变。

另外，职场上没有永远的朋友，你无法预料你说出口的话，哪天会传到老板耳里；而若是真的发生，后果不堪设想。所以，转过身去，把你想说的话，讲给最该听的人── 老板听，才是最好的解决办法。

3. 隐匿坏消息：导致老板行动延误、错判形势

每个人都喜欢听好消息，但是这不代表你面对老板可以报喜不报忧。没有人喜欢当报告坏消息的人，但坏消息往往比好消息更为重要，因为坏消息需要被处理，而老板如果不能掌握全局、获得资讯，很可能会让他做出错误的判断、延误采取行动的时机，难以挽回情势。所以，对你来说只是「少说一件事」的小事，对老板来说，却是「知情不报」「欺骗」的大事。

因此，必须要学会如何汇报坏消息，并提出具有建设性的建议和解决对策；如果你有执行解决方案的权力，最好能在报告时，让老板知道你已经开始处理这个问题。懂得帮助解决问题，才是王道！

4. 吹嘘自己能力：让老板期待落空，摧毁信任感

每个人都希望展现自己最好的一面，但在职场上，抢镜头心态过强只会带来损害。不懂装懂、硬接下超出能力范围的工作，因而导致一败涂地的人，绝对无法博得老板的同情，因为吹嘘会让老板产生期待，而当期待落空时，只会产生加倍的失望，也毁坏彼此的信任关系。

吹嘘基本上就是说谎，一旦你承诺了自己做不到的事，就只能用更多的谎来圆谎，让自己疲于奔命。活在「不知何时谎言会被拆穿」的恐惧中，对你的心理状态、工作意愿都会产生负面影响。

「知之为知之，不知为不知」，面对主管，诚实就是最佳策略。我们永远会遇到自己不懂的事，所以，重点不是你现在的能力，而是你的学习意愿与热忱；况且，如果你连不擅长的事都能做出成果来，相信主管一定会刮目相看。

5. 越级报告：让老板在大老板面前显得无能

在主管面前拿出最好的表现，是每个部属的本能和目标，你的主管也不例外。所以，如果当他听见总经理询问「你们部门的小明那天和我说的案子，后来怎么样了？」时，他却完全不知道这件事、支支吾吾无法回答，你觉得他会好过吗？

越级报告，对每个主管来说都是最没面子、也最憎恨的一件事，因为这让他在老板面前显得无能、不称职、缺乏管理能力。而且若部属任意越级、跨部门报告，因而产生争端，最后还是要主管出面解决。所以，无论你的主管有多忙碌或不适任，避免越级报告，就是对主管最基本的尊重。

如果情势迫使你一定要越级报告，请记得先知会主管，并于会后向主管呈报你们的谈话内容。即使主管休假或出差，也应该将e-mail副本寄给主管，展现你对他的尊重与忠心。

资料来源：经理人
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