叶玟颉:离职法则 | 中國報 China Press
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    叶玟颉:离职法则

    上周在家休息,看到公司职员聊天室里跳出好几条讯息。点进去一看,是刚离职同事小婷对公司的控诉。她闷了几天的怨怼,全都铺排在火药味甚浓的文字里,字字戳心。控诉内容里,上至高层,下至员工,无人侥幸不被她点名。我纳闷,为什么她连大家对她留下的最后一个印象,都要销毁掉?



    离职,是职场上难免会经历的过程,职员正式挥别旧公司后,便能在新起点上冲刺。一般的离职理由,莫过于逮到比目前更好的待遇,或和同事发生摩擦闹翻等。碰上经验老道的上司,哪怕职员把理由说得天花乱坠,一眼便能看穿对方的纠结和意向。

    然而,这并不意味离职员工从此就和旧公司切割所有关系。套用职场上惯用的话,地球是圆的,未来不排除通过生意的接触,彼此换了另一种形式或身分恢复联系。

    如果在离职期间,双方保持良好的职业素质和诚信,彼此非但不会陷入尴尬境地,反而能藉着彼此熟络关系,无形中达到双赢局面。

    既然职员已使出最后一张王牌(离职),究竟该如何才称得上是优雅的离职?一般上公司规定,离职一个月前,必须采用书信方式向公司呈上离职信。内容须交代离职原因、离职期限和工作交接,这是为方便公司有个概念,如何规划未来业务的模式。

    亲自和上司交代此事,是基于对上司的尊重。职员除了诚恳道出离职原由,还得保持离职的坚定,确保对方没有多余慰留空间,并且获得谅解。此外,站在公司利益角度,拥有职业操守的职员有必要向公司保证,不泄露公司商业机密,包括牵扯离职后的一切是非。

    此外,切忌用激烈言语批判公司或职员,这偏激举动不会让你建立的形象加分,反而公司对你的忠诚度降到低点。

    身为理智兼高情商的职员,会选择本身观点,提供个人建议和看法,让公司对眼前的问题有初步了解。

    一旦离职意向有谱后,紧接着是和新同事着手处理交接工作。避免遗漏任何事项,职员有义务列出一张清单,清楚交代手上工作进展,并给予新人充分沟通和学习机会,确保公司不会因你离职后得收拾烂摊子。

    任何工作都有它困难与麻烦的地方,只要一边懂得检讨,一边好好完成任务的人,才能够在职场上有所表现。工作是改善我们的生活素质,累积未来,不是让工作弄糟自己的情绪与生活。

    像小婷,一味把问题套在别人身上,也许这是最简单和最轻松的方式,但她无法从中获得成长的动力,只能让自己处于原地踏步。

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