上周在家休息，看到公司职员聊天室里跳出好几条讯息。点进去一看，是刚离职同事小婷对公司的控诉。她闷了几天的怨怼，全都铺排在火药味甚浓的文字里，字字戳心。控诉内容里，上至高层，下至员工，无人侥幸不被她点名。我纳闷，为什么她连大家对她留下的最后一个印象，都要销毁掉？

离职，是职场上难免会经历的过程，职员正式挥别旧公司后，便能在新起点上冲刺。一般的离职理由，莫过于逮到比目前更好的待遇，或和同事发生摩擦闹翻等。碰上经验老道的上司，哪怕职员把理由说得天花乱坠，一眼便能看穿对方的纠结和意向。

然而，这并不意味离职员工从此就和旧公司切割所有关系。套用职场上惯用的话，地球是圆的，未来不排除通过生意的接触，彼此换了另一种形式或身分恢复联系。

如果在离职期间，双方保持良好的职业素质和诚信，彼此非但不会陷入尴尬境地，反而能藉着彼此熟络关系，无形中达到双赢局面。

既然职员已使出最后一张王牌（离职），究竟该如何才称得上是优雅的离职？一般上公司规定，离职一个月前，必须采用书信方式向公司呈上离职信。内容须交代离职原因、离职期限和工作交接，这是为方便公司有个概念，如何规划未来业务的模式。

亲自和上司交代此事，是基于对上司的尊重。职员除了诚恳道出离职原由，还得保持离职的坚定，确保对方没有多余慰留空间，并且获得谅解。此外，站在公司利益角度，拥有职业操守的职员有必要向公司保证，不泄露公司商业机密，包括牵扯离职后的一切是非。

此外，切忌用激烈言语批判公司或职员，这偏激举动不会让你建立的形象加分，反而公司对你的忠诚度降到低点。

身为理智兼高情商的职员，会选择本身观点，提供个人建议和看法，让公司对眼前的问题有初步了解。

一旦离职意向有谱后，紧接着是和新同事着手处理交接工作。避免遗漏任何事项，职员有义务列出一张清单，清楚交代手上工作进展，并给予新人充分沟通和学习机会，确保公司不会因你离职后得收拾烂摊子。

任何工作都有它困难与麻烦的地方，只要一边懂得检讨，一边好好完成任务的人，才能够在职场上有所表现。工作是改善我们的生活素质，累积未来，不是让工作弄糟自己的情绪与生活。

像小婷，一味把问题套在别人身上，也许这是最简单和最轻松的方式，但她无法从中获得成长的动力，只能让自己处于原地踏步。