曾子曰:公司里的学霸 | 中國報 China Press
  • 大視界
  • 告别式
  • 中国报 ChinaPress
    中国报 CPTV

    曾子曰:公司里的学霸

    在学校念书时的学霸,聪明能干,成绩标青,当这些高材生进入职场后,他们的学霸本色还在吗?他们一样是趾高气昂?目中无人?平步青云?



    我发觉这些学业成绩超级优良的小朋友,即使人品没有什么好挑剔,可是在平日待人处事中,还是会表露出一些学霸的蛛丝马迹。

    “这工作很简单罢了,你明天不可以完成吗?”

    “我认为你不如这样……”

    “你明白吗?”

    他们还有一个共通点,就是喜欢打断别人的话,或只有他们说的份,如果说得难听一点,他们或多或少都带有自视过高的态度,不管别人说什么,他们心里都有一套既定的看法,你有你说,他有他做。

    如果上司的能力不强,这些有如学霸进化版的小朋友,会打从心里不服,一、表面遵从,背后猛骂他凭什么;二、反抗到底,上司说一,他说二;三、直接找老板告状;四、丢信辞职,不想龙困浅滩。

    这类学霸小朋友虽气势逼人,令人难受,但他们却在工作上表现良好,在一般公司的角度上,他们是人才,只要他们的气势没造成太大的“伤害”,都会给予重用,让他们扶摇直上。

    可是,当眼前出现另一位能干型但非学霸小朋友,工作能力一样高,更难得的是待人谦虚有礼,事事有商有量,站在公司角度上,如果要升职的话,两人之中会升哪一位?

    一山不能藏二虎,因为两虎相斗,得不偿失,如果由我决定,我干脆将两人分成各不相关的两组,将他们升为同等职位,来一个良性竞争,互相提升。

    最后,他们各尽所能,全力表现,对他们本身,或对公司利益,都是好事。

    但如果硬要二选一,我会选择那一位谦虚有礼的小朋友,他的工作能力不容置疑,跟他共事如沐春风,相信他团队下的每个人,以及老板和上司都会心服口服,打个比喻,就像周润发、刘德华这些巨星,他们的魅力除了来自荧幕,也来自他们身上的亲和力。

    没错,你的能力是你在职场上的通行卡,但你的魅力却能决定你通行卡的有效期限。不过,暂时撇开魅力,倒是要问问自己有没有能力先拿到一张通行卡?

    hotpic a1

    *本網站有權刪除或封鎖任何具有性別歧視、人身攻擊、庸俗、詆毀或種族主義性質的留言和用戶;必須審核的留言,或將不會即時出現。