在学校念书时的学霸，聪明能干，成绩标青，当这些高材生进入职场后，他们的学霸本色还在吗？他们一样是趾高气昂？目中无人？平步青云？

我发觉这些学业成绩超级优良的小朋友，即使人品没有什么好挑剔，可是在平日待人处事中，还是会表露出一些学霸的蛛丝马迹。

“这工作很简单罢了，你明天不可以完成吗？”

“我认为你不如这样……”

“你明白吗？”

他们还有一个共通点，就是喜欢打断别人的话，或只有他们说的份，如果说得难听一点，他们或多或少都带有自视过高的态度，不管别人说什么，他们心里都有一套既定的看法，你有你说，他有他做。

如果上司的能力不强，这些有如学霸进化版的小朋友，会打从心里不服，一、表面遵从，背后猛骂他凭什么；二、反抗到底，上司说一，他说二；三、直接找老板告状；四、丢信辞职，不想龙困浅滩。

这类学霸小朋友虽气势逼人，令人难受，但他们却在工作上表现良好，在一般公司的角度上，他们是人才，只要他们的气势没造成太大的“伤害”，都会给予重用，让他们扶摇直上。

可是，当眼前出现另一位能干型但非学霸小朋友，工作能力一样高，更难得的是待人谦虚有礼，事事有商有量，站在公司角度上，如果要升职的话，两人之中会升哪一位？

一山不能藏二虎，因为两虎相斗，得不偿失，如果由我决定，我干脆将两人分成各不相关的两组，将他们升为同等职位，来一个良性竞争，互相提升。

最后，他们各尽所能，全力表现，对他们本身，或对公司利益，都是好事。

但如果硬要二选一，我会选择那一位谦虚有礼的小朋友，他的工作能力不容置疑，跟他共事如沐春风，相信他团队下的每个人，以及老板和上司都会心服口服，打个比喻，就像周润发、刘德华这些巨星，他们的魅力除了来自荧幕，也来自他们身上的亲和力。

没错，你的能力是你在职场上的通行卡，但你的魅力却能决定你通行卡的有效期限。不过，暂时撇开魅力，倒是要问问自己有没有能力先拿到一张通行卡？