官联公司董事薪水那么高? 槟消协:政府应公开及审查 | 中國報 China Press
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    官联公司董事薪水那么高? 槟消协:政府应公开及审查

    (槟城17日讯)槟消费人协会出版《多少被隐瞒了?付给官联公司精英的薪酬》书本,揭露薪酬不公问题,更有官联公司执行董事薪酬,是308名最低工资雇员所得的总和。

    槟消费人协会主席莫希丁阿都卡迪说,一些著名官联公司绩效有不良纪录,董事会的能力与付给他们薪酬是否恰当,令人怀疑。

    “例如,1名官联公司执行董事,比最低薪酬员工勤劳308倍吗?从平等和效率考虑,薪酬高低鸿沟那么大,合理吗?”



    玛丽萨(左起)、莫希丁阿都卡迪及纳赞,一起阅读新出版的书籍。


    他说,从2016年至2017年,官联公司非执行董事薪酬中位数增长19.9%,雇员薪金和工资中位数增长率,是7.7%。

    他质问,这些是否符合政府早前公布,更公平地分配资源的“共享繁荣愿景”。

    他今日在记者会上说,由于一些官联公司董事薪酬报告不足,及没有一定规定,因此这本书2名作者,即会计和金融学学者玛丽萨和纳赞,是根据有限资料和数据收集者的判断,而写成书。

    确保没太大鸿沟


    “就像书中所提到的,国库控股、国家投资公司和马航等主要官联公司,是没有公开董事的薪酬,而国油和公积金局等,虽然有这方面的报告,但没有详情。”

    他也说,不同的官联公司公开报告董事薪酬的方式也不同,一些公司会将数种薪酬合成一个数字,也有比较复杂的薪酬,如发给董事认购的股票或债券的期权,通常都透露得不够详细,或是隐瞒及不提合理的市价。

    他认为,政府应公开及重新审查官联公司董事的薪酬,除了更为透明外,也确保董事及员工的薪酬,不会有太大鸿沟,这也是符合“共享繁荣愿景”理念。

    表现差也获丰厚“花红”

    《多少被隐瞒了?付给官联公司精英的薪酬》一书揭露,官联公司董事除了有固定薪水,还有其他的浮动工资,甚至公司表现差,总执行长(CEO)也可获丰厚的“花红”。

    书中举例,FGV控股的表现在2015年至2017年是欠理想的,但该公司的CEO却在2015年、2016年和2017年,分别获得10万7000令吉、10万令吉和8万7000令吉花红。

    该书指出,官联公司给的花红不像薪金有规定数额,可能被滥用,因此必须审查大数额的花红,举例IHH医疗保健董事经理和总执行长是600%(2017财政年度),马电信公司总执行长是433%(2017财政年度)。

    此外,官联公司的津贴,可以是任何“事项”,甚至可以是“业务开销增值”(value-increasing business expenses),在我国还有“高尔夫球津贴”。

    据书中举例,马石油天然气有限公司(PGB)的2014年财务报告中,出现2项高尔夫球赛事,有关赛事是由该公司与职业安全及卫生局(DOSH)联办,是让PGB与DOSH的高层交流高尔夫球,以及向PGB高层介绍DOSH总监。

    让人质疑,PGB的表现与高尔夫球比赛有什么关系。

    享有优渥福利

    《多少被隐瞒了?付给官联公司精英的薪酬》一书指出,官联公司董事的浮动工资,包括花红、长期奖励计划(LTIP)、退休金、津贴及其他福利等。

    据书中举例,2018年的马来西亚航空委员会(Mavcom)执行主席,在任期期间获得8万5000令吉的月薪及津贴,据说这比首相的薪酬还高出4倍。

    书中指出,有关薪酬是比现任执行主席的1万5000令吉来得高,但也有争论指出,马来西亚航空委员会是包含近7万令吉的代理成本(Agency Cost),因此结论是,还有不少类似隐藏的薪酬,是大众所不知。

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