宋明家:女性重归职场的近忧和远虑 | 中國報 China Press
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    宋明家:女性重归职场的近忧和远虑

    2020年度财政预算案提供女性重归职场各项奖掖,包括为期两年每月RM500的薪金奖掖,以及雇主每月RM300的雇用奖掖,受到各方高度赞扬和欢迎。



    国内政治暨社会研究分析员Yeong Pey Jung几年前曾指出,大马妇女在结婚、生子后,一般都没有重返职场。这和澳洲及新加坡许多妇女在40岁后重返职场的情况,相差甚远。

    问题是:有小孩的妇女回归职场,小孩给谁照顾?

    家有健康长辈的家庭,可能会给老人家照顾。

    长辈无法、或不想全天候照顾的,托儿所或Kakak,很可能就是解决方案了。

    个人长期接触各族群大专生和中学生,对这些大部分由Kakak陪伴、协助照顾、甚至抚养长大的“Kakak新世代”,很有些意见。

    直接影响孩子

    对许多敬业乐业、称职的Kakak们,笔者是由衷的敬佩加尊重。

    但从整体大马族群角度来看,当众多的家庭(尤其是中、上阶层华裔)把孩子的照顾、陪伴和“教养权”交给Kakak时,这其中的社会影响就不容小覤。

    绝大多数的Kakak,是从印尼乡区离乡背井到来谋生的;当数以万计的低文化、低教育水平的Kakak成了“代母”时,长年累月的人文、思维、语言、行为的潜移默化,将会直接影响孩子的品格培育,和思维模式的发展。

    若孩子从小就看着这些低文化行为,听着低教育思维模式的话语,经年累月的学习影响下,就是我们现在许多大专院校看到的“卡卡新世代”,直接、间接为国家制造种种个人、家庭或社会问题。

    这些症状,在年轻华裔大专生群体里相当普遍──缺乏生活自理能力、时间管理差劲、没有礼貌、缺乏同理心、不懂得和人友善沟通、抗压能力低等等。相比之下,马来同胞在这些方面更比华裔好得多。

    也请别说你认识的某某华裔朋友不是这样的──这里谈的是族群普遍现象(不是单个个案),是笔者在中学和大专院校逾15年的长年观察,和其他各个学府老师们的共同认知。

    韩国同事小米在大马作客多年,对国内聘请女佣现象感到不可思议。根据她的“韩国标准”,把孩子交给Kakak照顾,即便是短时间,是一种“不可思议、懒惰、不负责任、不认真”的表现。

    为国家制造危机

    最令她抓狂和百思不解的是:男主人在外打拼赚钱养家,本来照顾小孩和打扫家居的责任理应落在女主人身上。但在许多经济能力中等或中上的大马家庭里,这责任却是由Kakak扛起;女主人反而宁愿把时间花在购物逛街、找朋友喝茶聚餐等。

    年轻华裔卡卡一族的特征病象成因千丝万缕,我们也不能说Kakak是这些问题的主因;我们当然也看到一些智慧品格兼优的Kakak。但整体而言,庞大的低文化、低教育“代母”Kakak(和其他低职能外籍劳工)为国家制造未来的危机,是政府不能忽略的。

    政府鼓励妇女重归职场,给于奖掖,那是好事。

    但若要好事成双,不如也多多鼓励、奖掖私人界在公司内设立专业托儿中心,让蜡烛两头烧的年轻妈妈能专注于工作,又不会害了孩子的一生,更不会蛀毁了国家未来栋梁。

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