2020年度财政预算案提供女性重归职场各项奖掖，包括为期两年每月RM500的薪金奖掖，以及雇主每月RM300的雇用奖掖，受到各方高度赞扬和欢迎。

国内政治暨社会研究分析员Yeong Pey Jung几年前曾指出，大马妇女在结婚、生子后，一般都没有重返职场。这和澳洲及新加坡许多妇女在40岁后重返职场的情况，相差甚远。

问题是：有小孩的妇女回归职场，小孩给谁照顾？

家有健康长辈的家庭，可能会给老人家照顾。

长辈无法、或不想全天候照顾的，托儿所或Kakak，很可能就是解决方案了。

个人长期接触各族群大专生和中学生，对这些大部分由Kakak陪伴、协助照顾、甚至抚养长大的“Kakak新世代”，很有些意见。

直接影响孩子

对许多敬业乐业、称职的Kakak们，笔者是由衷的敬佩加尊重。

但从整体大马族群角度来看，当众多的家庭（尤其是中、上阶层华裔）把孩子的照顾、陪伴和“教养权”交给Kakak时，这其中的社会影响就不容小覤。

绝大多数的Kakak，是从印尼乡区离乡背井到来谋生的；当数以万计的低文化、低教育水平的Kakak成了“代母”时，长年累月的人文、思维、语言、行为的潜移默化，将会直接影响孩子的品格培育，和思维模式的发展。

若孩子从小就看着这些低文化行为，听着低教育思维模式的话语，经年累月的学习影响下，就是我们现在许多大专院校看到的“卡卡新世代”，直接、间接为国家制造种种个人、家庭或社会问题。

这些症状，在年轻华裔大专生群体里相当普遍──缺乏生活自理能力、时间管理差劲、没有礼貌、缺乏同理心、不懂得和人友善沟通、抗压能力低等等。相比之下，马来同胞在这些方面更比华裔好得多。

也请别说你认识的某某华裔朋友不是这样的──这里谈的是族群普遍现象（不是单个个案），是笔者在中学和大专院校逾15年的长年观察，和其他各个学府老师们的共同认知。

韩国同事小米在大马作客多年，对国内聘请女佣现象感到不可思议。根据她的“韩国标准”，把孩子交给Kakak照顾，即便是短时间，是一种“不可思议、懒惰、不负责任、不认真”的表现。

为国家制造危机

最令她抓狂和百思不解的是：男主人在外打拼赚钱养家，本来照顾小孩和打扫家居的责任理应落在女主人身上。但在许多经济能力中等或中上的大马家庭里，这责任却是由Kakak扛起；女主人反而宁愿把时间花在购物逛街、找朋友喝茶聚餐等。

年轻华裔卡卡一族的特征病象成因千丝万缕，我们也不能说Kakak是这些问题的主因；我们当然也看到一些智慧品格兼优的Kakak。但整体而言，庞大的低文化、低教育“代母”Kakak（和其他低职能外籍劳工）为国家制造未来的危机，是政府不能忽略的。

政府鼓励妇女重归职场，给于奖掖，那是好事。

但若要好事成双，不如也多多鼓励、奖掖私人界在公司内设立专业托儿中心，让蜡烛两头烧的年轻妈妈能专注于工作，又不会害了孩子的一生，更不会蛀毁了国家未来栋梁。