叶玟颉:尊重的代价 | 中國報 China Press
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    叶玟颉:尊重的代价

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    走廊旁的会议室门“砰”一声被摔开,大家瞬间僵住了,受惊吓的女同事尖叫起来。此时,大家不约而同凝视小恺,只见他满脸涨红地离开会议室,如火山爆发似的,经过他身旁的人都感觉到他的怒意。

    回到座位后,只见他再度发飙,手上文件被他摔在桌上。半响,上司板着脸孔走出会议室,眼神朝小恺方向望了望,随后对大家说:“新人就该有新人的样子,不要依仗着小聪明就可以不尊重上司。”

    这件事在公司传开后,人人都在议论,揣测事情的来龙去脉。一些高资历的同事给予表态,认为有素质兼成熟的职员,任何时刻都不该对上司存有不敬的态度,即使身处愤怒时刻,都要控制住情绪。

    反而资历浅的同事另有看法,认为适时适度对上司或同事表现出不悦情绪,有助于让部门职员清楚某件事情的底线,不是一味扮演应声虫为难自己。对上司表达不悦情绪,没有对错的界限,只不过是对某些事情在情绪上的表达。


    在现今的职场上,雇员基本上都受过高等教育,不排除有些雇员面对学历或能力比自己逊色的上司,存有鄙视心态,难以接受自己的卑躬屈膝。每当处理事物时,总是采取敷衍应付的态度,在他们眼中,和这样的上司“共处”实在委屈。于是,慢慢变得“目无尊长”,最后直接影响双方关系。

    如果一旦被上司认定,你的态度傲慢不谦虚,工作评价必定大打折扣,除了对你的职场发展有着巨大影响,在关键时刻往往成为藉口,毁掉你的机会。唯有谦恭不自傲,维护上司权威,才能在职场上走得更远。

    实际上,容易动怒或随意发脾气的个性,在人际交流中属大忌。论谁都不会喜欢被人发脾气,那是一种不受尊重的感觉。

    很多时候,动怒无法将眼前问题解决,还会被人标签没素质或缺乏自我修养。既然如此,何不把动怒的力气,用在弥补问题与修正错误上,不是更妥当?

    在一个企业里,上司不仅是权力的代号,也是公司核心人物。他的言行和决策都是经过深思熟虑,并且具备一定的影响力。

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    正所谓“爱人者恒爱之,敬人者恒敬之”,职员应该学会尊重上司,正视上司的劝导与安排,和上司的沟通自然会和谐,并且达到双赢局面。

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