调整策略 对症下药 | 中國報 China Press
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    调整策略 对症下药

    国内有超过69万个职位空缺,只有大约6万2000人在各领域找到工作,人力资源部与相关单位须探讨“工找人”的问题根源,确认我国的人力市场与培训是否出现错配现象,以对症下药,解决国人的就业问题。



    当国人申诉找不到工作、失业的时候,人力资源部属下的Jobs Malaysia网站却显示,有逾69万个职位空缺待填补,不少雇主因为请不到外劳,生产线上人手短缺,苦不堪言。

    过度依赖廉价劳力

    69万份工作在找人,说明在马来西亚找工作不难,但为何那么多人找不到满意或符合本身要求的工作,中小企业、种植业、农业等领域的雇主,或肮脏、艰难及危险工作则苦等外劳来“打救”?

    人力资源部致力于克服求职与就业市场失衡的问题,但仍有这么多空缺未被填补,其中一原因与雇主一直以来过度依赖廉价劳动力有关,特别是低层阶级的工作,薪金福利欠佳,无法吸引本地人,而注重中低技术的职位,也令不少大学毕业生觉得无法学以致用,不能发挥所长。

    政府与相关单位须介入,以便更有效解决求职与就业市场问题,包括工作与薪金福利失衡,导致国人宁愿离乡背井到外国打拼,也不愿在国内打工的问题。

    避免资格技能错配

    Jobs Malaysia需协助分析国内人力市场的需求,让教育单位根据各领域的需求,栽培相关领域所需的人力,同时让学生掌握就业市场需求,依本身能力选择专业科系,避免资格与技能错配,造成“工找人”的现象。

    当国内出现“工找人”与有人找不到工作或失业”的情况,政府相关单位及雇主,就需调整策略,让国人找到合适的工作,雇主也不必烦恼招聘员工的问题。

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