叶玟颉:辞职,请三思 | 中國報 China Press
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    叶玟颉:辞职,请三思

    突然,我被一封题为“辞职信”的邮件震慑了,由行政部核心职员慧慧寄出。细读内容,发现她放大上司犯下的错误,还指公司发展前景太小,跳槽纯粹想寻找更大的舞台。



    此时,荧幕浮现出一个画面,一个稚气未除的女生,带着满腔热血加入公司,随着经验累积,同事都为她贴上“资优生”标签。原以为她能保持优势,展现实力走向巅峰,然而她却选择离职,还打击了行政部的团队士气。

    挽留行动失败,公司坦然接受她的离职,除了检讨及修改其工作性质,也针对她提出的“关键”问题研讨,避免新人就职时重蹈覆辙。此时,我的部门也如火如荼招聘,确保能在她任职期间做好业务交接工作。

    菜鸟初报到,慧慧都做好分内事,业务交接前,她耐心地指导菜鸟,不吝啬地分享工作经验,还提供建设性的意见给公司。

    经过部门几星期的观察,发现菜鸟的学习进度比预期快。为快速掌握工作诀窍,他抱着不耻下问的态度,进而扩大在公司里的人脉。

    原以为棘手问题已迎刃而解,无奈却事与愿违,在最后关头爆发突发事件,导致双方都陷入窘境。话说慧慧不知从何时开始对菜鸟不再友善,还摆出资深姿态调侃菜鸟,导致在工作上形成恶性循环。

    此外,我部门也从菜鸟的报告书得知,对于慧慧刁难和嘲弄新进同事而感到难受。另一边厢,慧慧也不甘示弱数落菜鸟目中无人,加上态度傲慢,导致学习缓慢不达标,甚至向公司提出开除对方的建议。

    眼见双方关系变僵,有关部门乱了阵脚,甚至不知哪来的传闻,说公司有意献议慧慧继续留下来,却始终无人对此事表态。

    直到某个午后,慧慧出现在我部门,事情总算水落石出。她要求收回辞职信,并且利用菜鸟近期开倒车的表现为藉口,愿意为公司解决燃眉之急,选择无条件留下。

    她突然的献议,确实让我感到诧异。无奈公司已聘请菜鸟顶替空缺,工作性质和福利也已调整,加上各部门对菜鸟的表现有目共睹,公司由始至终没有辞退菜鸟的念头。

    慧慧心知不妙,唯有坦白,原来她到某间跨国公司求职被拒绝。为了能从众多求职者中脱颖而出,她不惜提前辞职,博取以最短时间可到新公司报到的优势。

    人在职场,身不由己,每个人都有追寻新开始的权利,盲目跳槽只会让身价暴跌。顶着大公司的光环上班固然诱人,但也需考量是否有发挥空间,并以自己的能力为标准才是上策。

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