突然，我被一封题为“辞职信”的邮件震慑了，由行政部核心职员慧慧寄出。细读内容，发现她放大上司犯下的错误，还指公司发展前景太小，跳槽纯粹想寻找更大的舞台。

此时，荧幕浮现出一个画面，一个稚气未除的女生，带着满腔热血加入公司，随着经验累积，同事都为她贴上“资优生”标签。原以为她能保持优势，展现实力走向巅峰，然而她却选择离职，还打击了行政部的团队士气。

挽留行动失败，公司坦然接受她的离职，除了检讨及修改其工作性质，也针对她提出的“关键”问题研讨，避免新人就职时重蹈覆辙。此时，我的部门也如火如荼招聘，确保能在她任职期间做好业务交接工作。

菜鸟初报到，慧慧都做好分内事，业务交接前，她耐心地指导菜鸟，不吝啬地分享工作经验，还提供建设性的意见给公司。

经过部门几星期的观察，发现菜鸟的学习进度比预期快。为快速掌握工作诀窍，他抱着不耻下问的态度，进而扩大在公司里的人脉。

原以为棘手问题已迎刃而解，无奈却事与愿违，在最后关头爆发突发事件，导致双方都陷入窘境。话说慧慧不知从何时开始对菜鸟不再友善，还摆出资深姿态调侃菜鸟，导致在工作上形成恶性循环。

此外，我部门也从菜鸟的报告书得知，对于慧慧刁难和嘲弄新进同事而感到难受。另一边厢，慧慧也不甘示弱数落菜鸟目中无人，加上态度傲慢，导致学习缓慢不达标，甚至向公司提出开除对方的建议。

眼见双方关系变僵，有关部门乱了阵脚，甚至不知哪来的传闻，说公司有意献议慧慧继续留下来，却始终无人对此事表态。

直到某个午后，慧慧出现在我部门，事情总算水落石出。她要求收回辞职信，并且利用菜鸟近期开倒车的表现为藉口，愿意为公司解决燃眉之急，选择无条件留下。

她突然的献议，确实让我感到诧异。无奈公司已聘请菜鸟顶替空缺，工作性质和福利也已调整，加上各部门对菜鸟的表现有目共睹，公司由始至终没有辞退菜鸟的念头。

慧慧心知不妙，唯有坦白，原来她到某间跨国公司求职被拒绝。为了能从众多求职者中脱颖而出，她不惜提前辞职，博取以最短时间可到新公司报到的优势。

人在职场，身不由己，每个人都有追寻新开始的权利，盲目跳槽只会让身价暴跌。顶着大公司的光环上班固然诱人，但也需考量是否有发挥空间，并以自己的能力为标准才是上策。