你是否有朋友不停地拜托你帮他推荐工作？求职的关键，往往在于个人掌握的人脉资源，内部员工推荐似乎已经成为公司征才的重要管道，不过对于朋友的要求，你应该怎么回应呢？

这里建议面对推荐朋友的处境，你需考量以下4个问题：

1.朋友的工作经历

你必须了解朋友的真实背景、他过去的经验和业绩，以及他如何与职场上的人群相处。卡恩说：「答应帮你的朋友找工作之前，你得先扪心自问这些问题。」如果你对他们的工作情况并不了解，请先花时间与他们深​​入交谈，毕竟工作表现与你们平时相处可能是两回事。

2. 同事对于公司任用我朋友的看法

有时候，同事可能会怀疑，为了聘请你朋友，也许放弃了其他更适合的人选。尤其当你朋友上任后若表现不符期待，来自他人眼光的种种压力，都必须事先考量，问问自己能否处理这些反应。

3. 我的朋友是否真的适合这份工作

朋友是否真的有兴趣、是否能认同你公司的使命、公司的企业文化是否适合他？这些问题无关乎能力，却是最本质的问题。请确认你的朋友只是想找一份工作，还是真心对这份职缺有兴趣。另外，事先与他沟通你公司的使命、企业文化、领导人风格、同事间的相处，确保他能接受与适应。

4.我和这位朋友的关系

工作不比普通交友，弄清楚一起工作可能为你们的关系带来什么问题。确认你们彼此的关系不会影响到工作，或不会因为工作影响到你们私下的情谊。一次推荐的行动有可能破坏你的职涯或友情，尽可能思量后达到三方有利的结果。

资料来源 ：经理人
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