報導：陳艾薇 [email protected]

不少人都希望自己生于豪門世家、或頭頂富二代光環，這么一來不僅無須為五斗米折腰，還可以在金字塔的頂端呼風喚雨。但這種羨慕卻隱隱伴隨著些許仇富心理，讓富二代的世界裡不存在公平的“論功行賞”機制。

富二代的耀眼光芒為他們吸引了太多的關注，家人與各界的期望成為富二代最主要的壓力來源。但可惜的是，對旁人而言，富二代的成就只是上一代的庇蔭；可一旦有過失，在一旁看好戲的群眾就會不負責任的為他們釘上“一代不如一代”的標籤。

超越前人不易

阿里巴巴創辦人馬雲曾經鼓勵年輕人，在25歲前可以盡情犯錯，但鄺靜柔說：“這對我們來說根本不可能，我們沒有犯錯的空間。”

“雖說我們在金錢上可以承受失敗，但我們受的關注太多，失敗對家人和個人的名譽打擊非常大，尤其旁人只記得你的過失，而不是功勞。”

另外，俗話有雲“一代創、二代守、三代耗、四代敗”，可見自古以來富二代要超越前人絕非易事，這也是他們面臨的龐大壓力之一。畢竟，先輩打下來的江山，可不能就在你手中沒了。

為此，鄺靜柔對于“成就”、“富二代”和“贏在起跑點”這些說法是有些抗拒的。她認為富二代只是比較幸運，即使像她一樣年紀輕輕就當上管理層，也不能輕易與“成就”二字畫上等號。

“要超越很難，我們只能努力把守業的責任做好。而且，每個人的起跑點不一樣，不能因此稱為成就。”

鄺漢光，亦父亦老闆

由于立場不同，所以員工和老闆向來都不咬弦。相信上班族對此都有同感，但如果你的老闆同時也是你的父親呢？

鄺靜柔形容，由于爸爸同時也是自己的老闆，所以彼此之間的相處不會像朋友那般肆無忌憚，但爸爸仍是非常疼愛孩子。

“爸爸是比較傳統的人，所以以前跟我們聊天都是談公事，但現在比較有幽默感了，哈哈！”

不過，兩代之間難免有代溝，加上鄺靜柔和鄺漢光也曾試過因公事意見不合，但出于對長輩和老闆的尊重，鄺靜柔通常都遵循父親的意見。

“年輕人有年輕人的想法，可能會覺得上一代的想法不合時宜，但不代表他們是錯的。在公事上，他們累積了多年經驗，不希望你犯錯。”

她說：“在這方面，我們盡量不爭執，也不要否認老闆的決定。”

敬重資深前輩

身為年紀輕輕就獨扛大旗的90后，鄺靜柔認為，這路上最大的難題還是來自于人。

若困難的只是事情本身，則總有解決的方法，但當中牽涉了富有情感與思想的人類，就變得更棘手了。

“事情總有解決的方法，但人容不容許你去解決它，又是另一個難題。像我自己也是困難之一，我的情感和思考會給自己帶來壓力。”

同時，鄺靜柔不乏年紀比自己大的員工。雖然自己是高層，但她敬重這些資深的前輩們，因為他們的經驗和意見，都是幫助她成長的寶貴資產。

“有些事情他們不一定比我了解，但他們的經驗都值得我學習，所以我們都互相尊重。”

KHK集團于2016年由鄺漢光創立，旗下業務包括投資、房產開發和種植。

最喜歡粵菜和湖南菜

1.你最喜歡的菜餚？
-我喜歡中餐，特別是粵菜和湖南菜，也喜歡意大利餐，但本地沒有好吃的。

2.最常用餐的地方？
-柏威年廣場的（Pavilion）Atelier咖啡廳、海外天和翠恆酒家都很常去。

3.最喜愛的零食或小吃？
-我不常吃零食，最喜歡的應該是話梅。

4.是否也善廚？你的拿手好菜？
-應該是板面或滑蛋鴛鴦吧！

5.用餐時的習慣？或有甚麼用餐禁忌？
-我不喜歡人家在餐桌上一直按電話。自己的小習慣的話，就是我喜歡吃一口食物，抹一次嘴，哈哈！