据研究结果显示，女董事人数比例较高的企业，与比例较低的企业相比，前者的财务表现一般会更优秀。

女董事比例高的公司，内部结构通常也较多元化，因此在企业经营方面，会更具积极心态、愿意变通及做出改变。

换言之，女董事比例的增加，有助平衡化和多元化一个企业的中心结构，从而改善决策过程，加强整个组织的弹性，并达到更好的企业表现。

前朝政府曾于2011年订下目标，希望到了2020年，所有上市公司董事局成员中能有30%是女性。

但截至今日，在我国所有上市公司中，女董事的比例仅占15.4%，对比男性董事占了高达84.6%。

马来西亚30%俱乐部（30% Club Malaysia）主席丹斯里查丽娜透露，虽然要想达到女性占30%董事局成员的目标并不容易。但是，目前大马上市公司的女董事就职率已从2015年的10.7%，上升至15.4%。而且在我国百大上市公司当中，女董事更是占了高达23.2%。

尽管目前离30%的目标仍有一段距离，但由于亚洲企业高层本就以男性为多，因此女董事比例占15.4%的我国，已是亚洲列国当中数一数二。

虽然与女董事比例位列世界榜首的挪威（40%）相比，大马还有差距，但是纵观亚洲列国，大马企业的决策层在性别最多元化上已是亚洲的先驱者，并且一直在变革的路上前进。

提振商业触觉

谈起女董事比例对一家企业的影响，查丽娜指出，在一家企业当中，若最高管理层和董事局中有至少30%是女性，将会有助提振该企业的商业触觉。

事实上，世界银行去年和30%俱乐部联合对我国上市公司女董事进行研究。该行研究结果显示，董事局中有女性的公司，盈利一般都比董事局中没有女性的公司来得更高。

女高管培育计划
学员受益良多

正因为意识到女董事比例增加的重要性，前朝政府于2015年推出了马来西亚30%俱乐部（30% Club Malaysia Chapter），目标是让大马成为全亚洲首个全国上市公司拥有30%女董事的国家。

30%俱乐部于2010年始于英国。该俱乐部的建立主要是为了提倡领导高层性别平等，因此一直以来都欢迎国内上市公司女主席、总执行长和董事等加入为表率，为更多女性发声。

马来西亚30%俱乐部自去年5月起推出了30%俱乐部董事会辅助计划（30% Club Board Mentoring Scheme），进行为期9个月的培训课程。该培训主要为各行业女高管进行专业训练，让她们为个人发展前景做准备，成为一名能独当一面的上市公司董事。

在刚过去的12月18日，迎来了30%俱乐部董事会辅助计划的毕业典礼。对于这样一个孕育女性领导人的平台，参与辅助计划课程的学员皆给予好评。

男性主导董事局
你该如何自处？

学员1．玛赫斯华里（肯纳格投资银行总监管长）

30%俱乐部董事会辅助计划培训课程是由行内的资深人士所进行的，他们不仅拥有董事经验，同时很多都已成功经营自己的公司。这些导师见多识广，所给予的培训内容也较多元化，涉及内容广泛。我个人在这个培训计划中学习到了很多，例如当你在一个由男性主导的董事局中，该如何自处。这让我更能体会身处董事局时会遇到的状况，以及我该如何正确地去处理各类突发状况。

打下深厚基础

学员2．邱月红（大马财务认证机构认证培训师）

通过这项课程，我学习到了很多决策层的知识，为我迈向董事一职的道路打下了深厚的基础。我认为，30%俱乐部制造了一个很有效的渠道，来推动上市公司女董事的参与度。

尤其像是对从未担任过董事的我来说，仅凭我一己之力是不可能建立起人脉的。这一切多亏了30%俱乐部为我的个人经历和才能进行宣传，让我在大众媒体崭露头角。

导师满腹热忱

学员3．庄淑贤（大马精算公会当选主席）

这个培训课程给予有意加入上市公司董事局的女性很大的帮助。同时我也感到很幸运，能遇到满腹热忱的导师，在各方面给予我很多指导，让我对董事一职有更深入的认识。这项活动从去年12月就开跑了。对我来说，这是一个别具意义的课程，让我获益良多。至今，我仍有和我的个人导师保持联系，向他学习企业上的知识。因此我对有机会参与这项培训课程感到庆幸。

报导：曾嘉慜