 |
丹斯里楊忠禮
楊忠禮集團
*只要良好督導與操作，家族力量是企業成功的助力。
*家族企業凝聚力強，領導人易於執行決策，辦事成功的機會也就比較高。
|
 |
拿督吳永盾
萬興利銀行
*永遠把職員視為一個大家庭成員。他們全力給予管理層合作與配合，使我們成功建立一個基礎穩固的機構。
|
 |
余義明
余仁生控股私人有限公司
*以誠待人。經營中藥行業，信譽至為重要。顧客的信心，是經過一段漫長的時期才建立的。以顧客為先的理念，便建立在誠信的心理上。
|
 |
劉柏鑫
健民醫藥保健有限公司
*
對待下屬，以前那套打打罵罵的方式已不管用，反而是要多了解和關心員工。
|
 |
姚慶山
盛永集團
*
網絡、通路、人脈及資訊，是企業成功的要素。其中更以人的因素最重要，我們能有今天的成就，便是結合了週邊行業的頂尖人物，善用他們的專長，聽取他們的專業意見。這些『虛擬團隊』盡管不是我們的員工，但我們卻借助了他們的智慧與力量。
|
 |
拿督陳來金
陳來金控股有限公司
*
年青人要創業，但又沒有資金，並不是太大的問題。重要的是：他必須言行一致、講求信用；生活也要有紀律，肯努力向上，才能贏得貴人的信任，並給他支持與協助。
|
 |
拿督劉啟盛
實達建築公司
*
我認為現代化的企業管理中，人才是其中最重要的一環。我們把人才放在第一位，然後才談策略。
*
顧客不是聽到你的名氣才來買屋的，他們是有了實達的品質保證，才會來的。
|
 |
俞植昌
海外天飲食業集團
* 只要專心、勇敢面對、一心一意、不向壓力及難題低頭就能成功。
|
 |
拿督陳成龍
龍城集團
*
在任何危機中會挾著機會，但機會不會主動來敲你的門。所以人要常常求變，才可在變中尋求突破。當大家不動，而你動，這就是說你看到機會，你就會努力向前。所謂『一點突破，無限生機』。
|
 |
拿督鄭雅呈
益馬集團
*
必須密切觀察世界及本國的商業大氣候的轉變，知曉顧客的需求，掌握第一手資訊，才不會被人淘汰。
|
 |
黃啟明博士
永進（馬來西亞）有限公司
*
我的傳人未必姓黃。搞研究的人，一定要沉迷才有機會成功，且要屢敗屢起，當然天份與天智更是必備條件。
|
 |
張成富
美德集團
*
我們將堅守『不熟不做』的原則，不會經營不熟悉的行業，凡事小心為上。
|
 |
林金煌
I-BERHAD
*
我是一個企業家，我歡迎競爭者。我期待著他人的競爭，就像我會出來跟他們競爭一樣。
*
顧客會決定誰提供最好的產品及合理的價錢，因此，會有空間給新的競爭者。
|
 |
方玉蓉
可人兒（馬來西亞）有限公司
* 做人不欺騙，不妒嫉，腳踏實地，知足常樂才是快樂的泉源。
*
我的工作就是看著各主要人員的工作進展、開會及抉擇，公司領導層中有難解決的事都可找我，下面的問題就由各負責人去解決。
|
 |
林孝仁博士
德信直銷有限公司
*
創業並不是件太難的事，最重要是具備孫子所提到的道、法、天、地、軍五大要訣。
*
萬事應該以佛陀強調的平常心來作為激勵自己面對人生挑戰和進軍企業界的先決條件。
|
 |
林金興
新興電器有限公司
*
凡事未雨綢繆，不要等到事發後才來補救，這有可能必須面對三倍或更多的代價。
|
 |
陳友信
英迪控股
* 不斷緬懷過去是一種老化現象，只有閒蕩的人才有時間回味過去。
|
 |
陳天場
友利工業社
* 人的頭腦像一粒螺絲釘，了解了原理，一通萬事通。
* 做生意，信用很重要，出賣一次，將是永遠把自己出賣了。
|
 |
邱瑞福
福裕
*
在公司裡，僱主與員工必須互相信任，並且要保持信用。如果大家對公司有歸宿感，有共同的目標，那麼，問題將容易解決。
|
 |
陳正財
陳大金屬有限公司
*
「不怕慢，只怕站」，凡事都需要苦幹、奮鬥，在生意欠佳時，要檢討本身的商業策略，和顧客交易的方法，不要輕言放棄，給予顧客的服務及產品素質，必須讓人認同，接受，這樣生意才會逐漸好轉，走向康莊大道。
|
 |
陳凱希
海鷗企業有限公司
* 我信守社會主義，過去是如此，現在是如此，未來也是如此。
|
 |
陳繼合
金沽製鋁有限公司
*
一個人的成功並非「偶然」那麼簡單。除了機緣，還需要勇氣、機謀、智慧、堅持，才能譜出「成功」兩字。
|
 |
丹斯里謝富年
雙溪威集團
*
金融風暴中，我告訴同事們，「我們就像一艘在暴風雨中航行的船隻，在許多重要配備被大浪沖走後，必需凝集意志與能力，才能度過難關。」
|
 |
拿督黃添來
偉麗集團
*
「當大家一窩蜂搶著去從事某種投資時，便應提高警惕。就像買股票一樣，人人爭著買，就是你該走的時候。」
*
「人不能一味追逐金錢，而忽略了精神生活。褲袋裡的財富以及心靈的財富需要均等，人生才會豐富。我感到幸運的是：我還懂得去平衡兩者的差距。」
|
 |
拿督梁海金
馬星集團
* 「我們要有水的強剛一面，也要有水的柔軟一面，能方能圓；具有
"伸縮" 性。」
|
 |
拿督劉春源
龍合控股有限公司
*
如果禽畜業要長存，就必須堅持道德上的理念。進入廿一世紀，我們會碰上甚麼難題，無法預測。但是，如果能堅持道德原則，不讓禽畜食用長肉劑，我相信所有問題將可化解。
|
 |
拿督鄺漢光博士
富貴集團
*
「沒有，並不等於不能。創業者首先必須要勇於夢想，有了夢想才有創業的方向。」
|
 |
拿督吳德芳
多美金鑽珠寶機構
*
「做生意免不了遇到挫折，捱過了過度時期，要看看自己如何吸收經驗，以重新出發。只要你不是孤注一擲，即使是跌倒了，也不會很痛，也比較容易翻身。」
*
「一個人要先苦後甜，日子才會容易過。有奮鬥，日後才能真真的享受甜美的果實。」
|
 |
拿督蘇錦鴻博士
BSA集團
*
企業家必須有肯擔當的精神，勇於面對問題，勇於克服問題。更要有信心，有決心，「一個目標，只要自己認為做得到，就可以做得到。」
|
 |
丹斯里李金友
綠野集團
*
古代聖賢名訓「忠孝兩全」應可引用於企業管理上；因為一個孝順父母的人，必定也是一個忠於公司，忠於工作的人。
* 將愛納入文化中不僅可發揮教育作用，也可化為一種潛在的動力。
|
 |
張蔚人、黃賽光 夫妻
克麗緹娜（馬）有限公司
*
自己的成功並不叫成功，要幫助他人、扶助他人擁有專門技術或創立事業，那才是她真正的成就。
|
 |
丹斯里林梧桐
雲頂集團
* 我的管理之道，是悟自經驗的累積。
*
一個人才，除了學歷、品性與工作能力是必備的條件外，忠實更可貴。
|
 |
吳國華
Osaka集團
* 我們奉行產品『、靚、正』原則，務必讓客戶滿意。
*
現代人所受的教育越多，對環保的意識越高。因此，傳統化學肥料最終必然被講究環保的有機肥料取代。
|
 |
丹斯里鄭鴻標博士
大眾銀行
*
任何人在把握時機的同時，也該為最壞的事情做好準備。這是非常重要的。
|
 |
拿督陳國華
中和集團
* 一個成功的企業家，必須在事業上作更長久的衝刺。
*
華人重視儒家思想，重視子女教育，並熱心教育事業，這都是應該的。也唯有如此，才能提高民族的素質。
|
 |
拿督駱清燕
東方實業及文秀集團
* 「勤奮、膽識及講求信用。」
|
 |
丹斯里郭鶴年
郭兄弟集團
* 「只要有一絲陽光，我就繼續工作，夜晚則停止。」
|
 |
拿督陳逸檳
陳順風資原集團
* 以長遠的投資眼光，發展蒼翠無垠的山林為經濟資源的大藍圖。
*
抱著「永續」的精神來經營，確保豐裕的資源獲得善用，而非盡用。
|
 |
拿督許廷忠
匯華集團
* 「居安思危」，做事絕不操之過急，以免卻速而不達。
* 有把握才做，貫徹責任心。
|
 |
林嘉水
聯合機械集團
* 「取之社會，用之社會」，是做人的原則和宗旨。
* 持著「提昇自我，突破瓶頸」的信念，在荊刺中成長。
|
 |
丹斯里劉玉波
玉波控股集團
* 機會是靠自己爭取的。
* 成功秘訣─ ─ 毅力。
|
 |
拿督斯里林玉唐
發林集團
* 對事業認真打拚。
* 不熟不做，要做，一定要做到最好。
|
 |
拿督方天興
錦記鋼鐵有限公司
* 忍字當家。
* 多交友忌樹敵
|
 |
林國汶
必勝有限公司
* 不斷學習，不能間斷及鬆懈。
* 「週身刀沒把利，始終會失敗，但是，小李飛刀卻是一刀走天涯！一刀就行了！」
|
 |
范利南
合利企業
* 突破心理障礙，才能創造更佳業績。
* 顧客反應及投訴中吸取資訊，不斷改善產品的素質。
|
 |
鄭金森
速伯瑪機構
* 主動出擊與敏銳的市場觸覺，是企業最重要的成本。
* 勤奮、努力及擁有共同的信念，是企業精神。
|
 |
張雁鳴
來利機構
* 按部就班、循序漸進，是更穩當的方法。
* 業者應更具備前瞻性，才能開拓更大的格局。
|
 |
吳來富
TWINS 傢俬生產有限公司
* 凡事親力親為，喜歡接受鞎辛的任務與挑戰。
* 憑著不屈不撓的毅力，邁向世界第一名。
|
 |
陳良民
創辦人兼執行主席
* 「勤力可以帶動一切，並且待人以誠，逐步走向成功。」
* 「一個真正的發展商，必須配合政府的政策，協助國家落實『居者有其屋』的目標。」
|
 |
余榮棠
恆珍醬園董事經理
* 「只要能適應時代的轉變，生產更多符合市場需求的商品，絕對不會被淘汰。」
* 「改善員工的薪金獎勵制度，以提高吸引力；在產品的品質及衛生條件，也將朝向更嚴格的管理。」
|
