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老闆要求員工給予2個月離職通知，否則扣除一個月薪金，這是否合法？

　⊙賴先生向《中國報》熱線指出，他原本在某酒家擔任總廚8年，后來曾中途離職，相隔半年后他又重新在相同的餐館工作。

　他說，當重新進入相同的餐館，雇主已經告知，所有福利都是以全新的員工計算。

　“我的薪水是5000令吉，現在我工作4個月想離職，老闆卻要我給2個月離職通知。”

　他說，老闆指要是只給1個月通知，將會扣除他一個月薪水。

　他想知道，老闆是否有權力做出上述要求，以及能否扣薪水。

★陳博雄律師　

　若賴先生與雇主之間有員工合約，那么一切的程序都是根據合約內容進行。

　不過，要是雙方沒有合約關係，一般上，雇員只需給一個月離職通知便足夠，在沒有合約的關係上，就可被假設為每個月更新的合約關係。

　如果賴先生的老闆堅持扣除一個月薪水，若他的雇主是個人，非公司形式，加上索償數額是5000令吉或以下，便可以向小數額索償庭追討損失。

　不過，若賴先生的雇主是公司形式，他只能聘請律師把雇主告上法庭，追討損失。